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以就业为导向职业教育中室内装饰设计人才培养及市场需求分析 　　摘 要：本文通过对一些室内装饰企业进行深入调查，了解了企业对专业人才的需求现状，听取了企业对专业人才的培养意见及建议，分析了不同岗位对室内装饰行业人才能力的要求，得出室内装饰行业对人才需求的特点。同时根据目前该专业职业教育的现状分析了其需要的职业素质和专业技能，准确的定位了室内装饰行业的人才需求和职业岗位素养。 　　关键词：职业教育；室内装饰行业；人才需求；职业岗位需求； 　　中图分类号：G511 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-02 　　一、行业现状与发展趋势 　　我国城市化进程的不断加快，为我国室内装饰行业持续、高速增长奠定了基础。虽然我国室内装饰行业起步较晚，但是年平均增长速度却能维持在20%。因此，迫切需要大批具有系统专业知识和先进服务理念的专业人员，这在客观上为中等职业教育室内艺术设计与制作专业提供了广阔的发展空间和机遇。 　　在室内装饰行业蓬勃发展的背后，专业的室内设计人才却严重匮乏，存在巨大的人才缺口。以四川龙境装饰集团为例，每年就需要吸收800-1000名相关人才。装饰企业普遍感觉求才难，留才难，设计人才严重不足已经成为制约装饰企业发展的瓶颈。此外，现有装饰设计从业人员的业务水平也还有待提高。从装饰设计的行业特性来说，随着业主审美水平的提高，在保证施工质量的前提下，还需要设计方案更具备个性风格及品位，才能在竞争中脱颖而出。在现有的装饰设计从业人员结构中，学建筑、学理工后转行进入设计领域的占了很大比例，普遍缺乏相应的美术素养和设计理念，导致设计工程化、模式化，难以满足越来越挑剔的客户。因而具备了较高美术素养和专业设计理念，以及良好沟通能力的高级室内设计人才备受用人单位青睐。而目前相关专业的毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了装饰企业的用人需求，室内设计人才培养体制尚需完善。 　　二、企业人才结构与人才需求 　　2013年6至11月份，通过对贵州贵阳迪玉轩装饰有限公司、贵阳美之源装饰工程有限公司、成都欢乐家园室内装饰工程有限公司、四川龙境室内装饰工程有限公司、浙江温州嘉远室内装饰工程有限公司等室内装饰企业进行深入调查，了解了企业对专业人才的需求现状，听取了企业对专业人才的培养意见及建议。 　　（一）企业人才需求结构分析 　　室内装饰是典型的劳动密集型行业，人员素质、机械化程度和管理模式较落后。伴随我国经济的持续快速发展和室内装饰市场的规模化、产业化，室内装饰在设计、生产、管理和服务第一线将需要大量的技术应用型人才。这给中职学校人才培养的发展提供了机遇，同时由于生活质量的提高，人们对家居环境有了更高的要求。因此，室内装饰公司急需一批精设计、能施工、会管理、懂经济的“一专多能”的专业技术人才。 　　据调查统计，我国目前室内装饰企业在选择人才需求结构上，需要20%的中职生，15%的不讲究学历层次有经验即可，43%的高职毕业生，21%的本科毕业生，5%的本科以上的毕业生。其中，民营企业相对比较注重实际，强调技能，他们更看重的是专业素养、技能和处理事务的能力，并非仅以学历高低为条件。国有大型企业和外资企业对设计人才的要求较高，他们注重应用能力，本着宁缺毋滥的原则，对招聘人才层次严格把握，对中职毕业生需求不是很大。 　　（二）人才需求现状分析 　　目前，我国从事室内装饰行业的各类大军中，基层的技术和管理骨干（如设计员、绘图员、预算员等等）、现场生产骨干（如施工员、监理等等）以及各工种的佼佼者（如设计师、设计总监、项目经理、业务经理等）大多数是中高职职业学校培养的。他们不仅要掌握一定的文化基础知识，也要有一定专业知识和文化艺术修养，更要有一定的动手操作、实践能力。而从事现场技术操作的主要工种有抹灰工、木工、油漆工、铝合金工、幕墙玻璃工等，这些技术工人一部分是中职学生更多的是农民工通过经验丰富的老师傅传帮带或者相关技术培训后上岗的。这些技术人员都是室内装饰行业目前所十分紧缺的。 　　据就业指导专家预测，未来几年室内装饰行业人才需求同比增长将突破50%。其中，热门职位室内设计员（师）、施工员、材料员等职位同比需求增长将会达到100%以上。目前贵州省从事室内装饰设计职业的人数不多，水平参差不齐，而需求却上万人次，在相当长的一段时间内，对室内装饰设计人才呈现出紧缺的状态。 　　（三）对毕业生上岗初期主要从事的工作岗位所做的调查，结果如下： 　　从我们调查所得的资料表明：企业对初次被录用的中职生的岗位定位，一般为： CAD 绘图员、3D/手绘效果图绘图员、设计师助理、方案设计师、模型设计师、施工员（工程管理）、业务员（客户服务）等。计算机辅助绘图员占42%、设计员占15%、施工员占14%、助理设计员占