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关于加强人事行风建设探讨 　　摘要：该文讨论了加强人事行业作风建设的一系列问题，并指出这一建设的重大意义。 　　关键词：人事；行风建设；重要性 　　 　　党的十七大报告提出要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，对人事部门的工作提出了新的更高的要求。只有用科学发展观指导人事人才工作，不断加强人事部门行风建设，以人才支撑和引领发展，才能够很好地实现人事工作的与时俱进，为实现经济社会又好又快提供坚强的人才保证。 　　1.充分认识加强人事行业作风建设的重要性和必要性 　　党的作风建设是决定党的前途命运的根本问题，是提高党执政能力的根本建设。有了好的作风，党就有创造力、凝聚力和战斗力，就能得到人民的信任和拥护。否则，就失去了生存和发展的前提。加强行风建设是党的作风建设的一项重要内容，行风就是形象，行风就是环境，行风是做好各项工作的基础和前提。人事部门作为政府的行政执法和综合服务部门，能否在社会上展示人事部门良好的职业道德风貌，对优化全区的发展环境，维护党在人民群众中的良好形象，起着举足轻重的作用。 　　近年来，各地人事部门对行风建设的重视程度不断加大，行风建设已经取得了一定的成绩，各项工作也得到了领导和服务对象的认可。但我们应该清醒地看到，我们正处在矛盾突发期，经济社会的发展对人事工作提出了新的要求。有的部门和职工在某些程度上还存在着创新力度不大、学习氛围不浓、调研不深入、服务水平不高等不良现象，这些问题如果解决不好，将会严重损害人事部门在人民群众心目中的形象。为此，要从行风建设事关党风，事关党和政府在人民群众心目中的形象和地位，事关人心向背的高度，帮助干部职工提高对行风建设重要性的认识，真正把思想统一到行风建设工作上来，自觉克服和消除各种消极因素，把行风建设作为检验各项工作的试金石。认真开展学习教育，加强人事干部作风建设；大力推行政务公开，打造“阳光人事”；严肃人事纪律，维护人事部门社会形象；加强廉政建设，筑牢人事干部拒腐防变的思想防线；做好来信来访工作，妥善化解矛盾和问题。力争把人事部门建设成为党委和政府满意、人民群众满意的文明行业。 　　2.增强五种意识，提高五种能力，促使人事行风建设根本好转 　　抓好行风建设，仅靠宣传教育和自觉性是不够的。必须围绕中心，服务大局，把人才工作摆上更突出的战略位置。要围绕地方工作大局，“增强五种意识，提高五种能力”，推动人事行风建设根本好转，不断提高服务大局的工作水平。 　　2.1增强发展意识，提高人事干部驾驭市场经济能力。做到认真落实科学发展观，按照五个统筹的要求继续推进有利于促进经济社会发展的人事人才改革，自觉按照客观规律办事，着力解决工作中的突出矛盾和问题。树立正确的政绩观，在发展上既要看眼前，更看长远；既重数量，更重质量；既要“显绩”，更要“潜绩”，创造出经得起历史、实践检验，做社会称赞、人民满意的政绩。 　　2.2增强宗旨意识，提高做群众工作的能力。人事工作必须注意研究和调整各方面的利益关系，注重维护和实现社会公平，营造公平的社会环境，为各类人才参加培训、接受教育，平等参与竞争，保障他们的合法权益创造条件。做到尊重和理解服务对象，带着深厚的感情做深入细致的群众工作，多做化解矛盾、理顺情绪的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 　　2.3增强廉洁自律意识，提高抵御侵蚀能力。通过行风建设，建设一支政治过硬、作风优良、纪律严明、富有改革创新精神的人事人才干部队伍。通过加大廉政教育力度，督促人事干部加强党性修养，从思想上防范各种腐朽思想的侵蚀，牢固筑起拒腐防变的思想防线。同时要充分发挥纪检监察部门的监督作用，保证权力正确，干净运行。对违纪违法案件加大惩治腐败的力度，切实做到违法必究。 　　2.4增强法治意识，提高依法行政能力。人事工作必须在宪法和相关法律法规的范围内活动，做到领导班子带头，全体职工参与，摈弃权大于法的错误观念。坚持从严治政，加强党风廉政建设，严肃干部人事工作纪律，加强对人事干部的教育、管理和监督，做到“为民、务实、清廉”。实际工作中既要依靠政策，更要依靠法律，创造一种依法规范、公开、公平、公正的创业环境，真正做到依法用权，依法行政。 　　2.5增强忧患意识，提高化解突出矛盾的能力。只有居安思危，未雨绸醪，时刻关注和把握本地区各个时期、各个阶段的工作态势，发展走向，充分认识可能遇到的各种困难和风险，做深入细致的工作，才能够有效解决困难，预防矛盾，把矛盾和危机化解在初始状态，要敢于面对困难和矛盾，迎难而解，有力化解突出矛盾，变被动为主动，进一步巩固和发展改革成果，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。 　　3.行风建设奠基础，人才工作求突破 　　党的十七大明确指出：人才工作要进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新要不