大学生就业面临困境及应对措施.docVIP

大学生就业面临困境及应对措施 　　[提要] 在大众化教育背景下，随着我国大学毕业生数量的迅速增长，大学生就业问题已经成了当前高校和社会广泛关注和担忧的问题，越来越多的大学生遇到“无业可就”、“有业不可就”、“有业不愿就”等问题。本文从大学生本身出发，结合企业调查分析，着重分析大学生就业面临的困境及形成原因，并提出相应对策。 　　关键词：大学生；就业；供求矛盾；应对措施 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 　　收录日期：2018年2月26日 一、大学生就业现状 　　数量上的惊人：2016年大学毕业生人数达到699万人，经过了2016年严峻的就业形势，大家对2017年大学生就业情况，格外关注。2016年全国大学毕业生达699万人，被称为“史上最难就业季”。2017年，大学毕业生有727万人，就业情况仍不够乐观。 　　此外，热门冷门专业差距不断加大。这些年，热门专业无论是从招生到毕业都备受关注和喜爱，也正是如此，热门专业招生人数、录取人数，以及毕业生数量都不断增加。而相比之下，冷门专业从报考到招生到毕业，人数就难免有些差强人意。 　　大学生就业问题，已成为社会上的一大难题，越来越多的大学生无法就业，找不到理想的与专业对口的工作。高知识型人才与高技能型人才的不对等、数量差距与其需求量之间的问题，成为我国当前社会必须解决的问题。目前，无论是数量上的难题，还是对接上的问题，都是我们急需解决和改善的问题。 　　下面一组数据，让我们直观地感受下目前大学生就业的满意度，到底如何？（图1） 　　直观感受大学生就业后满意度，数据表明，有近50%的大学生毕业后找不到理想的工作，与自己的预期差距很大，只有一小部分的大学生在毕业后找到理想的工作，满意度较高。由此可见，总体来说，大学毕业生的就业满意度并不高。而且，通过相关数据，我国大学生就业率显示出一些问题：2001年有50%的专科生没有找到合适的工作；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30%暂时成功就业。可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。近年来，不仅专科生就业遇见困难，就连本科生就业也变得日益困难，无论是性别上的不同待遇，还是工资上与预期的差距，甚至是地域文化观念的改变，大学生就业问题不断涌现。 二、大学生面临的就业难题 　　大学生自身就业观念，具体而言就是指大学生由于就业观指导就业行为的表现对于时间空间及行业的矛盾，例如许多大学生渴望去北上广深等一线城市工作，二三线城市根本不在他们的考虑范围，问题是人为地改变了就业压力的分布，大量的大学毕业生集中到一线城市，增大了一线城市的就业压力，而与此同时，一些相对欠发达的城市可能面临招不到人的情况。此外，对于行业而言，不同行业的就业情况及问题大不相同，类似于大学专业也有热门与冷门之分，许多毕业生渴望去银行或者其他国有企业或者政府部门工作，而一些民营企业就处于招工劣势，据调查显示，金融、会计、计算机等相关工作的就业意愿强，而例如基建工程、给排水等相关工作就业意愿弱。 　　供给和需求不匹配，就业问题的最关键问题，可以说是供需不平衡，进一步说是结构问题。主要体现在三个方面：第一是，部分专业人才供给不足。这是由于专业设置与国家宏观产业结构、经济结构不匹配，高校提供给市场的就业者与市场需要的就业者不匹配，这就是典型的结构性缺失；第二是热门专业就业者供给过剩。前文提到的金融、计算机、会计，可以说是遍地开花，待就业人数远远超过市场可提供的岗位；第三则是人才素质难以保证。毕业生缺乏核心竞争力，难以适应社会与市场需求，从“学生派”过渡到“社会人”的成本太高、周期太长。 三、大学生就业问题备受关注 　　随着近几年严峻的就业形势，大家对2017年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的信息，2017年高校毕业生人数达到795万人，超越2016年的765万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上最难就业季。这样惊人的数字，不禁引起我们对自身和社会就业形势的思考。 　　习近平勉励大学生转变择业观念，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。解决大学生就业难的问题，已经刻不容缓。 　　作为大学生的“输出基地”，高校对大学生就业问题也是倍加关注。无论是就业率，还是毕业率，都与大学生就业息息相关。不难发现，高校这几年扩招的影响很大，无论是录取分数的降低，还是取消本科二批的政策。都对毕业生的数量和质量造成了很大影响。毕业大学生的数量越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位