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就业求职材料新颖化形式探索L 　　就业材料的内容和形式是一个事物的内外两个方面,内容是形式的载体,形式是内容的展示。内容和形式是揭示事物的内在要素和它的结构以及表现方式的一对范畴。唯物辩证法认为,任何事物都具有内容和形式两个方面。在二者的辨证关系中,内容决定形式,形式必须适合于、服从于内容,有什么样的内容,就要求有什么样的形式。事物的内容是无限多样的,与之相适应,形式也是无限多样的。 　　就业材料的内容是基本稳定不变的,多个材料构成就业材料的内容,而就业材料的形式确是可以根据材料的不同有多种的表现形式,多样化。同时凡是适合内容的形式,对内容的发展起积极的推动作用。大学毕业生求职时准备的就业材料的内容,如果能够采取适合、恰当、新颖的形式来表现它,一定能在投递简历、求职面试甚至以后的工作中都能产生积极的作用。好的形式能更好地将求职应聘者的个性和才能,展示给招聘单位。形式和内容的关系是复杂的,同一内容,由于条件不同,可以有多种不同的表现形式。 　　一、就业求职材料的内容 　　求职应聘是一个全面展示自己综合素质的机会。在用人单位对你一无所知的情况下,要想让用人单位最终录用你,很大程度上取决于求职者在应聘材料准备上,所以,求职应聘的就业材料准备要非常充分。 　　就业材料是求职者为了谋求职位而以个人名义向用人单位递交的各种资料的总称。求职者可以是可以是跳槽转岗者,也可以是无业或下岗待业人员、学校毕业生。在双向选择过程中,大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面就业材料,通过这些书面材料来判断和评价毕业生的工作潜力等。 　　准备就业材料时,搜集的原始材料很多,要做到对各种材料进行充分完全搜集与整理,就需要对各种材料进行分类整理。根据所要搜集的全部就业材料内容和性质,在分类整理过程中一般按以下五大方面进行专题细分:个人简历性材料,专业学习材料,特长爱好材料,社会实践材料,奖励评论性材料。不同的求职者所需的求职材料是不同的。对于高校毕业生而言,一套较为完整的就业求职材料应包含以下几个部分:(一)《毕业生就业推荐表》;(二)自荐信、求职简历;(三)附件(证书复印件等):各种等级、资格证书,荣誉、奖励性证书,权威个人推荐材料,学校、院系及学科专业介绍,学习成绩单、实践环节的相关材料、有关科研成果证明及在学术期刊发表的论文等。 　　二、就业求职材料的常见形式 　　不同类型的就业材料,基本形式也不相同。教育或教育、管理机构统一编制的自荐表其基本形式也是划一的,不允许求职者在在上面画蛇添足,另搞一套。我们在这里给大家介绍的,主要是毕业生自己编撰的就业材料的基本形式。从目前就业市场上主要使用的传统型就业材料的情况来看,主要有这样几种形式:简历式、书信式和档案式三种传统基本形式。 　　(一)简历式 　　这种形式的自荐材料一般并不针对明确的具体用人单位,而是潜在地针对任何可能用人的单位。因此,它的特点是介绍全面,说法灵活,使用范围广,便于投寄。个人简历式的自荐材料,简历并没有固定格式,但从成型后的样式看,可分表格式和陈述式两种。表格的个人简历,我们一般又叫《毕业生自荐表》,陈述式的个人简历,我们往往就叫《个人简历》或《自荐书》、《自我介绍》等。但不管是那种样式,对于社会经历较少的大学毕业生,其内容结构一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。 　　(二)书信式 　　这种形式的就业材料既可以针对可能用人的单位,也可以具体针对某用人单位,甚至具体针对某个关键人物。书信式就业材料的特点在于以情动人,优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容既有可能让用人单位或领导人物对刮目相看。这种方式可能还有一个特点,就是方式亲切,择业者要让 对方在亲切祥和之中接受自己的影响。 书信式就业材料有称自荐信、求职信或应聘书,其基本的内容结构仍由个人基本情况、个人简历、学业成绩及奖励情况、社会实践情况四大部分组成,他们构成了书信的核心内容。 　　(三)档案式 　　这是大中专毕业生自己编写的就业材料的重点方式。所谓档案式就业材料,它是择业者根据个人档案的一些形式编撰组合而成的一种综合性就业材料。这种材料往往有比较明确的针对行业和单位,它是轰炸重点用人单位的重磅炸弹,往往能够起到一锤定音的作用。正因为这种形式效果显著,所以,许多大中专毕业生在择业的时候都选择了这种方式。 　　档案式就业材料的具体结构方式多种多样,但基本结构形式都包括标题、导语、正文、日、附文和附件五大部分。这种形式的特点在于材料翔识内容全面、主题鲜明、富于个性、针对性强。组织编写档案式材料一定要注意严密构思、精心策划,力求重点突出、条分缕析、整洁美观。如果材料拉杂,组织零乱,轻重不分,那么这种档案式材料必定不能给人留下深刻印象,更不可能收到一锤定音的效果。