让每一个职工快乐起来.docVIP

让每一个职工快乐起来 　　“让每一片烟叶快乐起来”，实质上就是让每一个职工快乐起来。 　　职工有了快乐的心情，才能全身心地投入到工作当中，他们自身的价值就能得到最好的体现。 　　快乐工作，幸福生活，不仅是企业职工也是我们这个社会共同的美好愿望。 　　在花园式的环境里上班，心情一定不会差，正如云南烟草烟叶公司展板上的服务宗旨“让每一片烟叶快乐起来”所述。 　　实际上，快乐的不止是每一片烟叶，还有公司的每一个职工。 　　在昆明经济技术开发区一个绿树成荫的小山头上，云南烟草烟叶公司掩映其中，这个拥有532名在岗职工和近3000名外来务工人员的公司，一栋2层楼的建筑，成了职工最愿意去的地方。 　　这里不仅是公司工会的办公室，也是职工快乐的发源地。 　　家里有困难的职工总能在这里获得实质性的帮助、思想上有包袱的职工总能得到贴心的疏导；对公司经营发展有想法的职工建议在这里能得到重视。 　　在这帮助、疏导、尊重的过程中，职工的困难得以解决，心结被解开，建议和看法得到尊重，职工的工作激情明显高涨。 　　一切正像公司工会主席刘红英所说，让每一片烟叶快乐起来，实质上就是让每一个职工快乐起来。 　　“因为职工有了快乐的心情，才能全身心地投入到工作当中，他们自身的价值也就能得到最好的体现，职工都快乐了，我们的目的也就达到了。” 　　云南烟草烟叶公司是集收购、加工、存储、销售为一体的国有企业，承担着云南烤烟10%的加工复烤任务，担负着我省乃至全国100余家烟厂的烟叶调拨任务。现有职工住房700套，面积6万多平方米，并改造了“云叶宾馆”和职工食堂，为公司的各项业务拓展奠定了坚实的物质基础。 　　虽然刘红英到工会工作的时间不长，但对各方面的工作却了如指掌。一头短发，使她看上去显得很干练，每当说到精彩处时眉飞色舞，极具感染力。很多场景在她的叙述中总能得到还原。 　　民主管理的活力 　　其实，我对企业很重要。 　　我的工作质量将决定企业的命运。 　　我的责任奉献支撑着企业的发展。 　　这是烟草烟叶公司工会的工作理念，之所以把“我”放在这么重要的位置，就是要让员工明白，他们每一个人都是公司不可缺少的部分。刘红英这样认为。 　　当然，这只是民主管理工作的一个铺垫，真正的民主要实实在在的工作来体现。 　　刘红英说，在日常工作中，工会和团委主动深入一线，了解职工存在的困难和问题，如果在工会层面能解决的问题，工会就马上解决，如果工会不能解决，就逐级上报，直到给职工一个满意的答复。 　　而在这些问题中，最考验人的还是每年的职代会，在职代会期间，她总要一边深入职工当中了解情况，一边整理议案。同时还要把相关提案反映给领导。 　　今年5月的职代会上，就有职工提议，每年的职工体检都是统一的安排，可职工的身体素质不一样，所需体检的科目也就各有不同。因此，建议公司能不能在统一体检费的前提下，制作成卡发给职工，超出公司统一的检查费用由职工自己承担。这个提案上来后，公司觉得这个办法不错，当场就表态可以实施。 　　在今年经过综合形成的11个提案中，就有4个提案是关于职工切身利益的，这些提案都在落实过程中。 　　当然，对于这些提案答复不满意的职工代表，还可以在职代会上当场向领导提问。 　　公司领导也多次强调，在每年的职代会上，职工所提的提案由哪个部门负责落实，落实的情况怎么样，不能落实的原因是什么，一定要由相关部门给职工一个明白。 　　此外，公司的每一项重大决策，也明确规定：必须有一定比例的职工代表参加。 　　在这样的民主氛围下，员工参与民主管理的激情被充分调动起来。 　　还是去年，有职工提出，车间工作属于6天制，一线职工临时有事只能按请假来处理。因此，希望公司能将公休假进行调整，让职工在旺季也能自由支配时间。 　　公司接到这个意见后，马上责成生产加工部落实，在不影响生产的前提下，对调休进行统一安排，保证职工在生产旺季的时候也有2天的调休假，且不计入公休假的范畴。 　　仅去年中，就有22条意见和建议来自职工当中。对于有助于公司经营发展的意见和建议，公司还给予实质性的奖励。 　　“大成”文化的动力 　　“利国惠民，至爱大成”，这是云南烟草系统的核心价值理念，其最终目标是创造价值，奉献国家；普惠烟农，服务客户；珍爱企业，尊重员工；成就事业，开创未来。 　　刘红英说，工会主要通过开展“大成”文化书画、摄影比赛，“大成”文化职工运动会、评星授旗等活动来激发职工的凝聚力。 　　比如在职工趣味运动会中，结合建党90周年纪念活动，“四渡赤水”、“兄弟连”也被编成活动项目。 　　“这样的目的有两个，一个是通过这些活动唱响主旋律；另外一个就是体现一种联合文化，一个团队只有联合起来才能致胜。”刘红英说。 　　在去年举办的“大成”活动中，涌现出很多感人的事迹。 　　烟草烟叶公司由于外来务工人员比较多，为了实现