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民族地区高校就业指导工作中问题解析 　　摘 要：我国高等教育从精英教育进入大众化发展阶段后，高校毕业生数量日益庞大，人才市场竞争日趋激烈。面对如此严峻的就业形势，民族地区高校的毕业生面临着巨大的就业压力，如何改进和提高就业指导工作显得尤为重要，国内众多学者对我国高校的就业指导工作提出了很多问题和建议。但大多数没有涉及到少数民族高校亟待解决的问题，针对性较差，不能起到改进和提高目的。从少数民族地区高校的实际出发，分析民族地区高校在就业指导中的特殊意义及存在的实质问题。 　　关键词：民族地区高校；就业指导；问题 　　中图分类号：G642.0文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）06-0150-02 　　 　　近年来，大学生就业已经成为全社会关注的一个热点问题，从2002年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，我国大学毕业生的人数在今后一段时间内将呈现明显的上升趋势。根据教育部提供的数据,2002年全国大学毕业生总数为145万，2004年为280万，2006年更是达到413万，2010年更是达到650万。在社会需求没有显著增长的情况下，毕业生就业面临着巨大的压力和挑战，而少数民族地区高校的毕业生由于学校品牌、地域环境、民族特殊性、专业等因素就业难已经成为非常突出的问题，少数民族地区高校的毕业率甚至直接影响学校的发展，因此如何加强和改进就业指导工作显得尤为重要。我国少数民族地区高校的大学生就业指导工作尚处于起步阶段,虽然在全国高等学校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下得到一定的发展,但是总体上就业指导工作还比较薄弱,在整个教学中所占比重很小，存在着很多实质性的问题。 　　一、民族地区高校做好就业指导工作的特殊意义 　　（一）少数民族地区高校是我国高等教育的重要组成部分，有着其他地方高等院校不可替代的特殊作用 　　建国以来，他们不仅为党和国家在研究制定民族理论和民族政策、维护祖国统一、巩固民族团结等方面起到了十分重要的作用，而且还为我国广大民族地区培养和输送了大批各级各类人才，他们为少数民族地区的社会主义现代化建设，提高民族素质，促进各民族共同繁荣，加快少数民族地区经济文化发展和社会进步的伟大事业发挥了重要作用。 　　（二）就业指导工作直接关乎学校的生存发展 　　少数民族地区高校要适应新的形势的需要,必须清醒地认识到：毕业生就业指导工作是关系学校生存和发展的全局性工作,毕业生的就业情况直接关乎学校的教学质量、招生情况、学校的地位和社会声望。就业率绝对是衡量少数民族地区高校综合实力的重要因素，因此需要全校师生员工的共同关注和参与，要培养就业指导工作的大局观念,将就业指导工作纳入到学校的工作全局中综合考虑,统一安排。 　　（三）有利于营造良好的学习氛围，增进民族团结 　　大学生就业指导教育是当今高校教学和思想政治教育的重要组成部分，它贯穿于整个教学过程中，系统而专业的就业指导工作，有利于培养少数民族学生良好的世界观、职业观、人生观、道德观，毕业生的就业情况直接影响低年级学生的学习积极性，影响校园学习氛围的形成，使大多数学生失去了学习的动力，滋生出许多不良习惯，不利于大学精神文明建设，如果大多数少数民族学生知道毕业后就业难、就业率很低的话，必然不利于大学思想政治教育工作的开展，而且少数民族地区高校的民族特殊性决定了不利于发展民族团结。 　　二、民族地区高校大学生就业指导工作问题分析 　　（一）领导重视不够是主要原因 　　目前大多数少数民族地区高校领导比较重视学生的思想状况、民族团结等问题，以为把这些学生管理好就万事大吉了；其次把招生当做一个系统工程来对待，但对学生就业却缺乏足够的重视，把大部分精力放在学校招生宣传、精神文明建设、学校规模建设、传统教育、教学科研等方面，而对当前的就业指导工作过多地强调解决燃眉之急，大多是象征性的做一些服务性的工作。例如,开设几堂就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业生、提供需求信息等；内容和任务主要涉及思想教育、政策指导、信息指导、技巧指导四个方面。不重视市场经济规律所起的作用，未能从求职的走向和市场规律对就业的深刻影响方面来解决大学生就业工作中存在的问题，高校领导层忽视了就业指导的深层作用，没有把就业指导摆在教育教学的首要位置。 　　（二）对民族地区就业市场、就业机制认识不全面，就业指导意向有偏差 　　随着国家开发西部的热潮，西部地区的经济得到了一定的发展，整体经济水平上升了一个台阶，到西部去成了民族高校就业指导的一句典型口号，让很多毕业生误以为西部是一方乐土，有很多工作机会在等着他们。实际上这存在就业指导意向偏差问题，他们忽视了东部发展更快，东西部之间、城乡之间、沿海地区和内陆地区之间的发展差距更是呈日益扩大之势；另外未把高校扩招，毕业生数量