构建油田特色矿区企业文化.docVIP

构建油田特色矿区企业文化 　　摘要：石油企业矿区服务业务是油田的大后方，担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务。近年来，长庆油田矿区事业部在做优做好矿区服务业务方面做了大量有益的工作，在企业文化建设方面做了一些积极的探索和实践，全体干部职工对加强企业文化建设的重要性、价值取向、方法途径等也有了较为深刻的认识。 　　关键词：油田特色；矿区企业文化；价值取向 　　 　　长庆油田矿区服务事业部隶属于长庆油田分公司，是对长庆矿区物业与公用事业、社会公益性事业、离退休管理及医疗卫生服务单位实行集中管理的管理机构。近年来，长庆油田矿区服务系统按照长庆油田公司“做优做好矿区服务业务、打造平安和谐高品质美好家园”的发展思路，结合物业服务实际，以打造企业核心竞争力为重点，在企业文化建设方面做了一些有益的探索和实践，全体干部职工对加强企业文化建设的重要性、价值取向、方法途径等也有了较为深刻的认识。在此过程中，笔者对如何进一步培育物业企业核心价值观、建设有油田特色的物业企业文化也形成了一些认识和体会。 　　 　　一、油田矿区企业文化建设的背景 　　 　　企业文化是社会文化的一个子系统。企业通过自身生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色，组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营服务活动中的战略目标，群体意识，价值观念和行为规范。它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是当代文化的生长点。企业文化作为一种全体或大多数员工认同和共享的思想、意识和价值观，其塑造和形成是与企业的存续背景、人员素质、物质条件和内外环境等因素分不开的。 　　 （一）企业大文化背景的影响 　　长庆油田矿区服务系统企业文化建设的背景就是长庆油田的企业大文化。长庆油田公司对企业文化建设给予了高度重视，决策层战略目标和思路明确，工作理念务实，企业文化建设的框架比较明晰，并且已被全油田广大干部职工认同和拥护。与此同时，国有企业几十年来在计划经济体制下运行所带来的、目前仍然存在的一些与市场经济不相适应的落后观念，又会对油田矿区企业文化建设产生负面影响。 　　 （二）人的影响因素 　　从油田矿区自身层面上来说，首先，矿区领导层是企业文化的倡导者和推行者，领导层的权力优势决定了只有符合企业领导层战略构想的企业文化才有可能得以顺利和有效的实施。其次，员工是企业文化建设的主体和中坚力量，他们的文化层次、综合素质、个人期望值和价值观对企业文化建设起着决定性的作用。 　　从油田小区居民构成和整体素质层面上来说，一是家庭成员职业结构单一，基本上是清一色的油田职工家属，这样的职业背景对物业企业的企业文化建设有利有弊，利在于对长庆大文化统帅下的物业企业文化的价值取向有天然的归属感，容易产生认同，是企业文化建设的重要的动力源泉和优势所在；弊在对外来多元文化、特别是市场观念存在本能的排斥，物业消费观念较弱，福利期望值高；二是油田职工来自五湖四海，各种原有的本土文化相互交融，价值观念优势互补，有利于企业文化建设，但对一些具体的文化现象也有认识上的差异甚至冲突；三是石油小区住户由于常年居住地比较偏远，工作条件、居住条件比较差，从而使一部分人养成了不良的行为习惯，企业对这一人群的养成教育任务较重。 　　 （三）物质条件的影响 　　企业文化是精神文化，同时也是物质文化，后者是前者的基础，二者相辅相成，相互推动。为确保物业企业实现协调和可持续发展，能否保证小区在宣传阵地建设、社会文化设施建设方面的投入，是企业文化建设的物质基础和条件。 　　 （四）内外环境的影响 　　从内部环境看，企业文化建设既是物业企业实施有效的物业管理、实现企业战略目标的需要，也是广大居民精神文化生活的需要，其重要性已得到了管理者和居民的共识，关键在于构建什么内容的企业文化。 　　从外部环境看，长庆油田矿区地处西北最大的城市陕西省西安市，信息丰富通畅，地缘文化会对企业文化建设产生积极影响；矿区的建设规模和管理水平在当地居于前列，地方政府对矿区的社会文化建设相当的关注和支持；同时，当地一些企业的好的做法也会对油田矿区产生积极的示范效应。 　　 　　二、油田矿区企业文化建设的特征 　　 　　存在决定意识，企业的核心价值观，是在企业求生存、图发展的环境中逐步形成的。企业为了适应和改变客观环境，就必须产生相应的价值观和行为规范。同时，还应考虑以下几个方面： 　　 （一）体现长庆油田特色和时代特征 　　长庆油田从无到有，从小到大，从国营企业到市场主体，凝聚了几代石油人爱国奉献的拳拳之心，为祖国石油工业的发展做出了贡献，同时也形成了以攻坚啃硬、拼搏进取、爱国奉献为核心内容的优良传统；特别是2008年以来，油田公司党委、油田公司在中国石油企业文化主导思想引领下，传承融汇解放军精神、大庆精神和延