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论高校人事档案管理工作创新与人才强校战略 　　[摘 要]人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事，实施人才强校战略已成为摆在高校面前最重大、最紧迫和最持久的任务。要实施人才强校战略，高校必须加强人才资源开发，努力做到人尽其才。因此，高校必然要重视、依靠和创新性地做好人才资源管理的基础性工作――人事档案管理工作，只有这样，才能实现人才强校。本文分析了高校人事管理工作创新的紧迫性、重要性及指导思想，重点阐述了高校人事管理工作创新的措施。 　　[关键词]高校；人事档案管理；创新；人才强校战略 　　[中图分类号]G271　[文献标识码]A　[文章编号] 1671-6639(2009)02-0031-03 　　 　　随着中国经济的高速发展，中国综合国力不断提高，高等教育也得到快速发展，高等学校改革与发展的核心问题和头等大事始终是人才问题。当今世界国家综合国力的竞争归根到底是???才的竞争。对高校来说就是要加快人才队伍建设步伐，提高教师队伍素质，造就高水平的教师和优秀管理人才，实现人才强校。因此，实施人才强校战略是高校最重大、最紧迫和最持久的任务。那么，什么是人才强校呢?就是把人才资源开发作为提高学校竞争实力的源泉和动力，通过加大人力资本的投资、优化人才成长和发展的环境、变革创新人才资源管理模式，科学使用和管理人才，合理配置人才资源，促进学校事业可持续科学发展。要实施人才强校战略，高校必须结合自己学校的实际，制定切实可行的措施，进一步加强人才资源开发，解决好稳定现有人才、引进急需人才和发现并培养后备人才的问题。同时在人才管理中，既要重视招聘、考评、工资福利等各项具体内容，更要做好人力资源开发和人才规律的研究。要想做好这些工作，高校必然要重视、依靠和创新地做好人才资源管理的基础性工作――人事档案管理工作，只有这样，才能实现人才强校。 　　 　　一、高校人事管理工作创新的重要性和紧迫性 　　 　　一般意义上的高等院校人事档案工作是高校组织人事部门按照国家政策、教育方针，在培养人才和选拔、任用管理干部过程中形成的记载教师、干部及其他人员的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是教职员工德、能、勤、绩的综合记录。人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分，是对教职员工成长过程中形成的文件材料进行收集、鉴别、整理、归档、保管、利用和转递的工作。 　　中共中央、国务院在关于档案工作的重要文件中深刻指出：档案是历史的记载，是党和国家的宝贵财富。档案工作是一项很重要的专门事业，是实现社会主义现代化建设，开展历史研究、进行各项工作的必要条件，做好档案工作，不仅是当前工作的需要，而且是维护党和国家历史真实面貌的重大事业，胡锦涛同志指出：档案事业是党和国家事业发展一个不可忽视的方面，是一项崇高的事业。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来。江泽民同志也指出：档案工作是各项工作发展的重要基础，这个基础不牢固，我们是要负历史责任的，档案工作非常重要，要把档案管理好，用好。 　　高校人事档案管理工作的创新，对于高速发展的高等院校在干部选贤任能、知人善任，教学人员的合理引进、有效培养，管理人员特长技术的发现与发挥，即对高校各类人才的潜能的开发、提高教学质量、培养高素质的建设人才具有十分重要的意义。 　　做好高校人事档案管理工作，对于推动学校全面、协调、可持续发展具有十分重要的意义。要引进人才，就要通过查阅人事档案来了解人，掌握人才的经历、特长、在校表现、道德品质、工作业绩、进取精神、家庭成员和主要社会关系等等。只有了解人才能使用人，做到知人善用、选贤举能，把人才举荐到学校思政、教学、科研、管理等各个岗位上去，成为学校发展的领头羊，成为质量立校、科研兴校的行家高手，引领学校全面、协调、可持续发展。 　　但是目前高校人事档案工作远远不能适应新时期的人才强校战略的要求，人力资源管理存在明显的不足，创新不够。正如江泽民所说：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新也是做好档案工作的不竭动力。那么，针对培养高素质人才的高校而言，人事档案管理的创新意识是什么呢?笔者认为，人事档案管理的创新意识即指从管理思想和观念创新着手，在新思想和观念指导下进行档案管理制度的方法创新，以营造有利于师资结构优化、教职工主观能动性充分发挥、优秀人才脱颖而出的宽松的制度环境和人文环境。创新不够的主要原因是管理者管理观念过时，仅重视经费的投入和馆内设备的添置，而忽视人作为档案馆主体的重要作用。21世纪的高校进入了一个全球性人才竞争的时代，这就要求高校的人事档案管理应当创新地与高校的生存与发展的战略联系在一起，争取更好地服务于社会，从而为高校的竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障。因此，在当