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高校女毕业生就业性别歧视原因分析及对策探讨 　　［摘 要］近年来高校女生的比例不断上升，但在跨出校门就业的过程中遭受性别歧视的现象却屡见不鲜。本文从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面，分析了高校毕业生就业性别歧视的原因，并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面提出了相应的对策建议。 　　［关键词］女毕业生 就业 性别歧视 　　［中图分类号］ G64 ［文献标识码］ A ［文章编号］1005―5843 (2008)03-0066-04 　　［作者简介］李放，苏丽丽，南京农业大学公共管理学院（江苏南京 210095） 　　 　　据腾讯网高考频道的消息，去年高考女状元特别多。在17个省市自治区中（北京、上海、山东、浙江、河北、重庆、宁夏、吉林、江西、河南、江苏、安徽、福建、四川、甘肃、山西、广西），有高考状元40人，其中女状元29人、男状元11人。在文科状元19人中，有女状元17人、男状元2人；在理科状元21人中，有女状元12人、男状元9人。可见，随着学校教育事业的发展和女性解放运动的推进,女生已经超过男生，成为通过无数公开、平等、无歧视的考场选拔出来的佼佼者。但是与此不协调的，却是众多的高校女毕业生不得不面对就业市场上的种种歧视；而男生在择业时，机会总是多于女性。这其中的原因很值得探讨。 　　 　　一、高校女生比例不断上升却始终面临就业难 　　 　　在近年来高校录取的新生中，女生比例上升“神速”。2006年9月在复旦大学录取的3 871名新生中，男生为1 847名，占47.7％；女生为2 024名，占52.3％，这是该校历史上女生比例首次超过男生。与此同时，同样的情况出现在中山大学，该校中文系硕士研究生中女生比例逐年走高――女生和男生的比例从2004年、2005年的6∶1上升到2006年的7∶1。在全国尤其是以城市考生为主的地区，女生升学的比例递增速度非常快，有些城市高考录取比例已经出现女生反超男生的现象。 　　在高校中，不但文科专业的女生占绝对优势，而且一些理工科类院校的女大学生也占据着一定的数量。这说明高学历的女大学生正在逐年递增。在文科专业中，女生的优势地位由来已久，而目前这种状况正在日趋强化。在广东技术师范学院2006级本科生中，女生有145人，男生仅有21人，只占总人数的12.6％。外语类高校和专业就更明显了。在上海外国语大学，女生占全校学生总数的68％左右；在北京外国语大学，这一比例更是高达75％。在中国人民大学新闻学院2003级学生中，女生有110人，男生仅有40人；国际关系学院2004级一个班，男生11人，女生30人。清华大学新闻传播学院2005级一个班有女生32人，男生仅有7人，还有一个班只有2名男生。在综合性高校的偏理科专业甚至理科院校里，女生人数也迅速上升。临床医学曾经被认为是男生占优势的专业，但根据中山大学近几年的统计显示，医学部的本科生中，女生在人数上也从“绝对劣势”开始过渡到“微弱优势”――2006年的临床医学8年制的100名大学生中，女生就占了53个。从全国的情况看，高校女生的比例也在增加。据2005年的统计年鉴数据显示，2004年全国普通高校在校女生占在校生总数的45.65％，女硕士、女博士的比例分别为44.15％和31.37％。2005年全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08％，女硕士、女博士的比例分别达到46.02％和32.57％。 　　与此不相称的是，通过平等考试选拔出来的与男大学生一样优秀的女大学生，在跨出校门时却遭受到了用人单位的性别歧视。据有关资料报道：2003年江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施10周年情况进行的专题调研显示：80%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视，34.4%的女生有过多次被拒绝的经历。不少被调查者指出，许多用人单位明确要求“只要男生”或同等条件下“男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。2007年年初，由西南政法大学组织的调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在着男女不平等现象。大多数用人单位在毕业招聘时宁愿选择条件一般的男生，也不要优秀的女生。虽说人才市场上对学历的要求越来越高，研究生颇为抢手，但对女性而言，就业难已形成了一个怪圈：本科就业难就考研，硕士毕业就业难就考博，从而导致女性高学历层次所占的比例越来越大，而就业却始终有困难。 　　 　　二、高校女生就业性别歧视的原因分析 　　 　　高校女生踏出校门的第一关就是求职找工作，可是性别歧视问题却屡见不止，成了女大学生就业途中的“拦路虎”。造成高校女生就业过程中性别歧视的原因是多方面的，不仅有社会、用人单位和法律的因素，也有高校女生自身的因素。