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试析山西省女大学生职业价值观研究 论文关键词：女大学生职业价值观 论文 :在社会竞争日益激烈的今天，大学生就业问 题也越来越突出，特别是女大学生的就业问题已引起了社 会的关注。为了更好的适应社会，女大学生必须提前了解 自己的职业价值观，本次研宄的目的主要是探讨山西省高 校女大学生的职业价值观倾向问题。 一、 引言 职业价值观是个体对待职业的态度和信念，或是个体 在职业生活中表现出来的一种价值，它是价值观在职业选 择上的体现。 前人对大学生的职业价值观做了很多研究，同时作了 很详细的解释，但是针对大学生中的特殊群体女大学生的 研究比较少，那么针对高校女大学生面临的择业，到底什 么因素在影响她们的选择？毕业生和非毕业生的择业观有什 么不同？家庭收人对女大学生择业有什么影响？女大学生择 业时更看重什么等等这些都成为本研究的出发点。 二、 研究方法 被试的选取 研宄对象为山西省高校女大学生，分别从山西大学、 太原师范学院、中北大学随机抽取被试各10 0名。毕业生 （大四）150名，非毕业生即大一到大三150名，其中大一 50名，大二50名，大三50名。学科类型分为文科和理科， 文科包括教育系、英语系、历史系、中文系、理科包括数 学系、物理系、计算机系、经济系、化学系，每个系的人 数比例接近1:1，文科和理科人数接近1:1，毕业生和非毕 业生人数比例也接近1 :1。 研究工具 本研究采用的研宄工具是由辛增友编制的《大学生职 业价值观问卷》，该间卷由六个因子50个题构成，因子及包 括的题项见表1。 每个职业价值观题采用随机排列方式，采用liker5量 表法，从“完全不符合” “不太符合” “不确定” “比较符合” “完全符合”依次记分为5分、4分、3分、2分、1分， 得分越高表明该种价值观取向越不明显，其中有三道题是 测谎题。 在信度方面，问卷的内部一致性系数为，分半信度为， 问卷六个维度的内部一致性系数为之间，分半信度为之间。 步骤和方法 总共发放300份问卷，收回300份，使用对数据的平 均数、标准差进行计算，同时对数据进行了独立样本T检 验以考察各因素导致的差异显著性。 三、研究结果 女大学生择业价值观重视程度 择业观是一个非常复杂的问题，本研宄中择业观由6 个因子构成，为了更好的帮助女大学生在择业时理解这6 个因子的作用，进行了此项研宄：女大学生择业观。并借助 于统计软件结果进行处理。见表2。 显示结果表明：当代女大学生在择业时对因子重视程度 排序为：自我发展取向、工作保障取向、家庭取向、社会关 系取向、贡献及集体主义取向、尊重及声望取向。 毕业女大学生和非毕业女大学生择业价值观比较 将大一到大三的女大学生均列为非毕业生，对毕业生 和非毕业生择业观进行显著性检验，见表3。 由表可知：毕业生和非毕业生择业价值观在贡献集体主 义取向在水平上差异显著(p=() 文科和理科女大学生择业价值观比较对文科和理科 职业价值观得分进行T检验:结果见表4 由表4可知：文科和理科女生职业价值观在贡献及集体 主义取向上在水平上差异显著，在其他因子方面在水平上 不存在显著性差异。 来自农村和城市女大学生择业价值观比较分析择业 价值观受到各方面因素的影响，其中环境是一个重要的影 响因素，我们有必要对其进行研究，对结果进行T检验， 见表5。 由表5可知:来自农村和城市女大学生生职业价值观在 贡献及集体主义取向、工作保障取向、自我发展取向方面 上在水平上存在显著差异。 贫困和非贫困女大学生择业价值观比较分析 在这里，贫困生指那些有贫困证明并申请助学贷款的 大学生，对结果进行T检验，见表6。 由表6可知:贫困和非贫困女大学生生职业价值观在工 作保障取向和家庭取向方面上在水平上存在显著差异。 四、讨论 1.关于女大学生择业时因子重视程度的排序 当代女大学生将自我发展取向放在头等重要的地位， 其次是工作保障最不重视的尊重及声望取向。近年来，随 着国企改革不断深人，外资民营企业不断涌现，并且拥有 先进的高科技设备，健全的管理体制等一些优于国企的方 面导致了外企更可观的工作前景，因此女大学生选择用人 单位时把“公司发展前景’，放在首位，也就是说在重视自 我发展的同时也将保障因素列为择业的最重要条件，由于 “铁饭碗”被打破，职业的稳定性发生了动摇，用人制度、 工资制度、住房制度、医疗保险和退休制度的改革，迫使 人们选择职业时除了重视自身发展还得考虑“保障”因素。 与此同时，她们对自己角色定位也相对较低，她们会有意 识或无意识的将自我定位在相对于男性的弱者地位，不敢 或不想把自己就业期望定的太高，因此在她们择业时更注 重的是“工作稳定性和保障性”。同时女大学生作为一个特 殊的群体，依然把“家庭取向”放在很重要的地位，是择 业时要充分考虑的因素。 关于毕业生和非毕业生择业价