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试论国有企业思想政治工作的着力点 ［ ］随着国有企业的改革不断向纵深发展， 企业员工的思想认识、价值观念、思维方式不断发生 变化，要求企业的思想政治工作必须适应社会变革的 新特点和新要求，积极探索新途径、新方法，引导企 业员工的思想朝着积极健康的方向转化，为推动企业 改革、发展奠定思想基础。本文对国有企业思想政治 工作的着力点进行探讨。 ［关键词］国有企业；思想政治工作；对策 F27 A 1006-0278 (2014) 09-039-02 党的十八大以来，我国的改革进一步向纵深发展， 而国有企业处在改革的前沿。改革创新是推进企业持 续发展的动力源泉，改革创新涉及解放思想、转变观 念、破旧立新、利益调整诸多问题。因此，确保改革 创新顺利实施，实现跨越发展、持续发展的预期目标， 必须坚持做好深入细致思想政治工作。国有企业员工 的思想政治工作要实实在在地转变理念，实实在在地 关怀员工的成长，实实在在地关心员工的疾苦。 一、 实实在在地转变思想政治工作理念 要做好国有企业员工的思想政治工作，首先必须 明确指导思想，转变思想政治工作理念。一是国有企 业员工的思想政治工作必须坚持“以人为本”，做到政 策宣传到位，联系实际到位，精神教育到何，职工的 主体地位到位。二是国有企业员工的思想政治工作必 须坚持以发展为中心，企业改革创新的目的就是通过 企业管理创新，优化资源配置，转换经营管理机制， 加快企业发展。只有企业发展了，才能逐步解决涉及 职工利益的相关问题，才能鼓舞斗志，增强企业的向 心力和凝聚力。因此思想政治工作必须紧紧围绕企业 发展而开展工作，贯穿企业改革与发展的全过程，开 展好形势任务教育，发展目标教育，使命责任教育， 引导全体职工明确目标，增强信心，知难而进，锲而 不舍，为企业发展出谋划策，尽心尽责，同时要用企 业发展取得进展和成绩，让职工得到实惠，鼓舞激励 职工，最大限度地调动职工的积极性和创造性。 二、 实实在在地关怀员工的成长 （一）关怀员工的成长就要舍得投入 一个企业的成败兴衰，主要取决于这个企业拥有 人才的数量和质量。企业要舍得化本钱，建立人才培 养投入机制。企业要拿出适当的资金，改善企业思想 政治工作物质条件，配备现代化的宣传工具，建立企 业思想政治工作网站，举办企业思想政治工作专栏， 开辟思想政治工作墙报，在企业场地醒目处设置爱党、 爱国、爱社会主义、爱企业、团结奋进、遵纪守法的 标示牌。通过这些投入和设置，让企业的员工通过多 渠道、多途径参加学习与培训提高综合素质，并感受 到企业中强烈的思想政治工作氛围，自觉接受思想政 治的熏陶，受到潜移默化的教育。 （二） 关怀员工的成长就要建立一支精干的政工 干部队伍 说干道一万，企业的思想政治工作要想取得成效， 必须靠一些有识之士实实在在的工作去实现。为此， 企业要物色一批党性强、政治敏锐、业务精湛、踏实 肯干、善于沟通、乐于奉献、纪律严明、作风过硬、 阅历丰富、理论功底扎实的政工干部，专司企业的思 想政治工作。企业党委和政工部门及专职干部队伍要 定期或者不定期召开思想政治工作研讨会，总结交流 做思想政治工作的经验，分析企业员工的思想动态， 善于捕捉员工中带倾向性的问题，采取切实有力的措 施，有针对性地开展思想政治工作，防微杜渐，及时 化解矛盾，引导企业员工沿着正确的方向和道路前进。 （三） 关怀员工的成长就要施以爱心 员工是企业的主人，是政工干部的兄弟姐妹。没 了员工，企业就成了无源之水，无本之木。对此，企 业的思想政治工作人员要有足够的认识。企业的思想 政治工作人员对员工要有仁慈之心，平等之意，帮扶 之情，从爱心出发，充分尊重、爱护、关心、理解企 业员工，做员工的知心朋友。政工干部在实际工作中 要始终遵照思想政治工作的基本规律，力求做到以理 服人、以情感人，宣传先进、鞭策后进，找准问题、 对症下药，科学创新、寓教于乐，勤于实践、营造氛 围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性， 只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。 思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心， 必须摒弁传统的空对空的说教模式和灌输形式，要以 平等的民主对话、谈心交心的形式，想方设法为企业 的员工排忧解难，实现零距离的贴心服务。企业的政 工干部对待员工，要多一些“人情味”，少一些“火药 味”；多一些“和善味”，少一些“生疏味”；多一些“民 主味”，少一些“驾驭味”；多一些“宽厚味”，少一些 “指责味”；多一些“启发疏导”，少一些“压服训斥”。 （四）关怀员工的成长就要宽严相济 在企业的思想政治工作中常常会遇到“宽”和“严” 的问题。“宽”和“严”是一对矛盾。“宽”主要是把 对象视为积极的主体，注重启发和疏导，强调内因， 强调自觉；“严”则主要是把对象视为消极的主体，注 重外部控制，