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管理视角下公立医院人才流失原因及对策探析 　　【摘 要】不论是公立医院还是私立医院，都是技术和人才聚集的地方，人才对于医院的发展至关重要。随着我国经济的发展，医疗市场的竞争也愈演愈烈，尤其是公立医院与私立医院之间的人才竞争，导致公立医院的人才大量流失，给公立医院的发展造成了巨大的损失和影响，本文就从管理视角下分析公立医院人才流失的原因，并且提出几点对策，希望有助于公立医院以后的人才发展计划。 　　【关键词】管理视觉；公立医院；人才流失；原因；对策 　　一、引言 　　近年来，随着我国的医疗改革进程的逐步深入，医疗服务市场也越来越开放，一方面推进了医疗机构管理机制在我国的改革进程，不断的优化我国的医疗环境和完善医疗制度；另一方面也使得各医疗机构之间的竞争加剧，尤其是私立医院和公立医院之间的人才竞争，更是不容忽视。现如今，人才流失的问题已经严重影响到公立医院的发展和医院整体素质提升，更为严重的是，由于人才的流失，公立医院失去了发展的根本动力和技术力量，使得人们对于医院的信赖度降低，不仅增加了医院的运营成本，还因为人才技术力量的削弱导致信任危机的出现，造成医院的损失巨大。在市场经济的发展大环境下，人才的快速流通有利于人才资源的合理分配，但是作为医院的发展和动力的一线医疗人才，大量的从公立医院中流失，也严重的制约了公立医院的发展，下面就对公立医院的人才流失原因进行分析，了解公立医院人才流失的真正原因，并且探索新的对策来留住人才、用好人才。 　　二、管理视角下公立医院人才流失的原因分析 　　由于我国的医疗体制改革是多方面、多层次同时进行改革的，所以涉及到的内容多，虽然发布了很多战略性的政策，但是各部门的办事效率以及政策的落实程度都是存在着很多的问题，完成的质量更是参差不齐的，尤其是从管理视角来看，医院的人才管理工作中存在的问题很大程度上造成了公立医院的人才大量流失，破坏医疗人才队伍的稳定性。 　　1.医护人员的社会地位发生变化，导致人才的流失 　　随着我国经济的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对于卫生医疗条件的需求也越来越大，尤其是我国医疗体制的改革，深刻影响了人们的医疗消费观念，但是由于医疗体制还不完善、医疗资源的分配不平均以及现在的医院管理问题突出，很大程度上造成人民对于公立医院的满意度下降。其中的主要原因有以下几点： 　　（1）看病贵。由于医院的开销巨大，单靠政府的资金补贴是难以为继的，所以很多公立医院都是实行差额拨款，也就是说医护人员的工资和奖金要靠自己的业绩运营，所以医院势必要从患者身上赚取利益，导致很多公立医院都给人一种看不起病的印象。 　　（2）看病难。造成看病难的主要原因是由于技术好的医护人员都集中在到了三甲医院，所以导致三甲医院的号都排不上，而二级医院则是没有多少人愿意去，所以说人才的分配不均也是医疗市场混乱的重要影响因素。 　　（3）次级公立医院的限制。由于在新医改中对次级医院的医疗范围进行了限制，导致人民对次级医院的大病治不了，小病治不死的定位根深蒂固，认为次级医院的医生水平都有限，给次级医院的医护人员造成了极大的心理压力，严重地制约了次级公立医院的发展。 　　2.医疗市场人才的无序竞争，导致人才的流失 　　由于医护人员的培养周期长，成才率低，所以现有的医护人才是难以满足极大的医疗市场的需求，更别说是优秀的中高端医学人才，更是培养难度大，凤毛麟角。在新医改没有进行之前，公立医院的待遇和发展前景对这些医护人才的吸引力还是比较大的，但是在新医改政策推行之后，提高了医疗市场的开放程度，对公立医院的冲击非常大。尤其是在次级医院中，想要争取一位具有学科带领人能力的高素质医学人才，要需要次级医院的综合实力和竞争能力，才有可能在激烈的竞争环境中争取人才。对于次级医院而言，要想培养这样的高层次人才，更是需要花费极大的人力财力和物力，才能肩负起一个医院某一学科的建设发展重任，决定着一个学科的发展存亡，但是现在的医院管理不仅仅要关注人才的培养和争取，还需要关注医院的利益追求，提高医院的市场占有率，所以难免对人才方面的精力减少。自古人往高处走，水往低处流，健康的人才流动有利于医疗队伍的发展和进步，但是由于人才的不足，导致各地区之间的人才竞争处于无序状态，尤其是小城市与大城市之间、落后地区与发达地区之间，出现明显的人才聚集差距，严重影响到小城市、贫困地区的医疗事业的发展，随着人才的聚集和流失，造成人才构架的破坏，导致很多次级医院的医疗质量严重下滑。 　　3.公立医院的管理落后 　　由于我国的公立医院采用差额拨款政策，所以很多医院为了节省开支，延缓了医院的硬件和软件的更新，导致相对于很多私营医院的硬件和软件资源落后，严重制约着公立医院的发展和提高。首先，公立医院的管理意识比较单薄，相关的医护人员管理机制不够