岗位分析实操.pdf

岗位分析实操课程 培训目的 • 明白岗位分析的基本程序和操作方法 • 能有效运用于目前的企业岗位分析中 2 课程提纲 • 岗位分析的运用 • 岗位分析的概念 • 岗位分析的方法 • 岗位分析的具体操作 3 一、岗位分析的运用 1. 招聘说明书 2. 绩效指标库 3. 岗位评价 4. 工作指引书 5. 岗位符合度参考 4 1、招聘说明 —准确的定位潜在人员 • 适合的工作? • 符合的简历? -如何能使二者准确定位？ 5 行政助理－反面案例 • 1、有一定文字功底，熟悉公司行政文体 写作； 2、行政管理工作经验3年——有在大型企 业从事过行政工作经验者优先考虑； 3、工作上能独当一面，作风正派、果 敢； 4、要求身高1.65米以上，面貌端正、气 质佳，沟通能力强，身体健康。 6 （修正后） 7 正面案例－某公司行政助理 岗位职责: 1.管理和组织办公室文具供应，办公室资 产管理； 2.公司班车管理，日常派车管理，会议室 管理； 3.日常费用的统计工作（如房租水电饮用 水等等）； 4、负责联系公司对外事宜； 5、布置会场和整理会议记录； 6、完成领导交完的临时事宜。 8 • 任职资格： 1. 经验：有一年以上行政助理方面工作 经验、有组织活动经验 2. 技能：熟练使用办公软件，有较强的 文字功底 基本的行政文案书写能力 3. 能力：具有较强的人际沟通能力，协 调能力，团队意识强 4. 品质：待人真诚，乐观、细心、耐心 且有责任心 9 任职要求： 20-30岁，160CM以上。形象气质佳，大专以上 学历，一年以上工作经验优先考虑，有较强的 上进心，做事认真负责，服从安排，有一定的 语言及书面表达能力。 注明：请求职者附带个人近照。工作地点在宝安 西乡，公司有班车接送，无意在关外上班着勿 扰。 10 2、绩效考核参考 —绩效指标库 • 考核标准是什么? • 如何设定考核指标? • 如何延续? 11 随意考核