人力资源-企业用工风险防范与实务操作探讨.pdf

识其质 显其形 HR·劳动关系政策系列十六 企业用工风险防范与实务操作探讨 黑匠策语 视野篇·政策法规概览与预见 黑匠策语 提前三十天 关联案例之“解除还是终止” ★（2009）沪一中民一(民)终字第244号 １、2008年4月10日，被告向原告发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确告知原告劳动 合同于2008年4月16日期满后，不再续签，双方劳动关系终止。2008年4月15日，原告向 被告发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因被告未按合同约定足额支付劳动报酬、 未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同。 ２、双方签订了期限从2001年4月17日至2002年4月17日止的《行政干部岗位聘用合同》， 该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理，并约定原告的年薪为月薪、其它津贴、年 奖的总和，且明确原告的年薪不低于20万元。本案中，从上诉人与被上诉人之间签订的 劳动合同中约定被上诉人的具体岗位有岗位聘用合同约定，被上诉人的工资水平有岗位 聘用合同具体确定。而双方签订的《行政干部岗位聘用合同》期限虽为一年，在该合同 期满后双方未续签，但有关被上诉人的岗位及年薪在《劳动合同》中仍明确按《行政干 部岗位聘用合同》确定，在上诉人无法用证据证明具体指哪份聘用合同的情况下，原审 法院认定应适用原《行政干部岗位聘用合同》正确。 3 黑匠策语 解除还是终止 ★（2009）沪一中民一(民)终字第244号 一、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日 起十日内支付原告徐岷雪2003年5月至2008年4月16日期间 拖欠的工资差额共计50万元；二、被告上海宏盛科技发展 股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪拖 欠工资差额50万元的25%的经济补偿金125,000元；三、被 告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日 内支付原告徐岷雪解除劳动合同的经济补偿金60,737.25 元； 4 黑匠策语 风险无处不在 从不担心广为人知和耸人听闻的风险 而担心更为险恶的隐藏风 险！ HR的责任： 将过去的、现在的、将来的用工风险一一排除或加以防 范，让所在企业有个安稳的用工环境。 5 黑匠策语 理清政策，理清成本 您是否了解 用工政策 社保政策 工会政策 政策主导成本与风险 工资政策 财税政策 政策助推剂：市场趋势之民意！ 6