中国女性职场调查报告.pdf

Contents 目录 02 重要发现 职场“性别歧视”短期难以消除 03 03 女性感受到的就业性别歧视更严重 06 女性对晋升性别歧视的感受更强烈 09 女性获得晋升所用的时间更长 09 思考 女性的职场信心与自我驱动 10 10 在选择就业机会时，女性表现出更谨慎的态度 11 女性对未来晋升所需时间判断不足 13 女性更倾向于将晋升阻力归因为能力和经验不足 17 女性更可能对自己的能力缺乏信心，需要职业指导 21 女性的职业规划注重个人价值增值 24 思考 女性的领导力和外界的评价标准 25 25 女性在领导岗位明显缺失 26 领导特质：理想型和现实型差异明显 29 传播正向价值观是成功女性的首要特征 30 思考 样本构成 31 31 性别 婚姻状况 年龄段 32 职位 学历 33 收入 行业 34 职业 城市等级 重要发现 职场“性别歧视”短期难以消除 22% 的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25% 认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为 14% 和 18%。 43% 具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，男性的比例仅为 18%。 44% 的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为 31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。 28% 的受访者报告自己的直属领导为女性，其余均为男性领导。 女性在职场中需要表现出更多的自信 61% 的女性倾向于在自身与岗位匹配度达 70% 以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为 56%，他们更愿意冒险在匹配度 低于 70% 时尝试机会。 32% 的女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性仅为 26%，男性对升职的预期更明确。 21% 的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在 13% 的男性群体中出现。 “内归因”倾向是女性职场发展的双刃剑