人才测评在企业人力资源中的应用.pdf

人才测评在企业中的应用 人才测评在企业中的应用 朱 伦 北京北森测评技术有限公司 朱 伦 北森测评项目经理、职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事人才测评、职业生涯 规划工作 人才测评企业服务、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”招聘专家 开场介绍 1 测评对企业的价值 2 测评的科学原理 3 测评在企业中的应用 1 常用的人才测评 2 测评的革命性产品 测评理解活动—选择最像你的动物 善于掌控的狮子 机智多变的狐狸 激情友善的海豚 智慧敏锐的老鹰 海豚 狐狸 鹰 什么是人才测评 测评 = 测量 + 评价 理论基础——现代心理科学、管理科学等 方法——心理测验、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其 它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个 人发展提供有价值的参考信息 人才测评是一项专业化的活动 人才测评的起源和发展－西方 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔 人才测评的起源和发展－中国 我国古代的人才测评方法 近年来的发展 企业中的发展 政府中的发展 人才测评的实际应用 人才测评的实际应用 72 68 68 68 60 60 52 50 50 42 42 26 主动性 自信心 压力承受 客观性 计划性 人际亲和 采用测评技术所录取的管理人员 未采用测评 人才测评在企业中的应用 人才招聘 岗位安置 干部选用 人才测评 团队建设 职业发展 人员管理 目 录 1 测评对企业的价值 2 测评的科学原理 3 测评在企业中的应用 1 常用的人才测评 2 测评的革命性产品 测评标准化