中国人寿企业文化理念手册(讨论稿).pdf

中国人寿企业文化 理念手册 (讨论稿) 中国人寿企业文化战略课题组 “双成”文化理念 成己为人，成人达己 中国人寿，取法双成：成己为人，人兴己兴；成人达己，当 无止境。人间有正道，孤掌实难鸣。真情伴众生，功到自然成。 “双赢”不足论，”双成”堪为仁。常思仁者寿，一理同古今。 国寿同仁，戮力同心，强素质，勇竞争，谋千家之幸福，求万户 得安宁。民安国泰，国寿永兴。 目 录 第一部分：中国人寿双成文化理念的内涵--第 4页 第二部分：中国人寿双成文化理念的六大要素一一第 15 页 第三部分：中国人寿的运营理念一一第 20页 第一部分 中国人寿双成文化理念的内涵 ************************************** 我们的“双成理念”是从哪里来的? 我们的“双成”文化理念到底是什么? “双成”文化理念对我们有什么要求? *************************************** 一 我们的“双成理念”是从哪里来的? 中国人寿“双成”文化理念是经过对全球经济文化走势、中国特色的社会主 义实践、中国传统文化精华、现代成功企业文化特点以及中国人寿自身特点的分 析与梳理凝练而成的，具有鲜明的时代感和旺盛的生命力。 第一、“双成”文化理念源 自对当代经济全球化和文化多元化发展趋势的判 断和展望 经济全球化与文化多元化是主宰21世纪全球人类发展的两条主线。世界市 场的不断扩大和交融是经济全球化的重要表征，其直接导致了世界文化的多元 化。各地区、各民族在使自己的文化走向世界的同时，重新发现并更加关注自己 的文化特色。处于这样一个文化剧烈碰撞交流的时代，社会的发展前景直接取决 于我们是否拥有处理和化解各种矛盾的智慧与能力，取决于我们是否有宽宏的度 量容忍其他文化的存在和协调各种利益，取决于我们是否能够在世界范围内建立 一种宽容谅解的普遍适用的文化精神。 “双成”文化理念的提出正是建立在对当代全球发展趋势的科学判断之上 “双成”文化理念的关键就是以“人”、“己”关系为核心，统一协调各种利益和 价值，在相辅相成中实现共同