绩效考核与人事分配.pdf

医院绩效考核与人事分配 高 解 春 简 介 简 介  上海申康医院发展中心副主任  复旦大学小儿外科教授、博士生导师  复旦大学医院管理研究所所长  92年起近 10 年医院管理经历 （财务、设备、基建、行政）  曾任原上海医科大学校产处长、科研处长  2001-2005年任复旦大学附属眼耳鼻喉科医院院长 /gao3 引 言 引 言 * 国务院常务会议决定公共卫生和基层医疗实 施绩效工资 * 绩效工资是与绩效挂钩的报酬，是建立在绩 效管理制度下 * 绩效工资由政府买单，是政府采购公共卫生 引 言 引 言 要体现优劳优得的方向，要推动医 院的人事和分配制度改革。让真正有才 学、有奉献精神、有高尚品德的好医生 得到优厚的报酬。 —— 高强二会论医改 引 言 引 言  医院公益性、需求和效率、资源有限 ——人事分配改革是生存和发展的必经之路  学科建设、队伍稳定、质量保证 ——人事分配改革是医院管理者的重要课题 ？ 如何制定一个公平合理的考核指标， 作为分配的基础 引 言 引 言 改革人事制度，完善分配激励机制， 改革人事制度，完善分配激励机制， 推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资 推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资 总额管理，实行以服务质量及岗位工作量 总额管理，实行以服务质量及岗位工作量 为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制 为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制 度。 度。 —— 《深化医药卫生体制改革的意见》 —— 《深化医药卫生体制改革的意见》 提 纲 提 纲 一、绩效考核的概念与申康的实践 二、内部绩效和岗位薪酬的理念 一、绩效考核的概念与申康的实践 引 言 引 言 业绩要求变化 业绩要求变化  政府与患者满意成为要点  学科建设、服务质量和费用控制 成为指标  行为规范有更多制约  管理要求量化和比照  优质高效成为方向 概 念 概 念  人事分配制度改革  人事分配制度改革 —— 举目之纲 —— 举目之纲  质量管理体系  质量管