《中国劳动法》第二章 劳动法律关系.pdf

第二章 劳动法律关系 导入案例 • 李师傅退休后又被单位返聘，但是他发 现这一次单位不再给他上各种劳动保险了， 对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲 裁，仲裁认为李师傅与单位之间的关系不是 劳动法律关系，而是一种劳务关系，于是驳 回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉 ，一审二审都被驳回。那么，退休人员被单 位返聘与单位之间是否存在劳动法律关系？ 该事件中的李师傅是否劳动法律关系中的劳 动者？仲裁和法院的认定正确吗？这就需要 了解劳动法律关系的相关知识。 回顾：什么是劳动关系? 回顾：什么是劳动关系? 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之 间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发 生的关系。 主体: 用人单位和劳动者 因就业或雇佣 产生 劳动给付与工资的交换 的关系 关系 劳动者让渡劳动力，雇主支付工资 均衡价格。 劳动关系的二重含义之归纳 • （1）劳动关系通常是指用人单位（企 业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇 员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳 动过程中所发生的关系。（主体） • （2）劳动关系所反映的是一种特定的经 济关系：劳动给付与工资的交换关系。 （经济） 劳动关系的排除（举例） 1、保姆 2、公务人员 不纳入劳动法调整的劳动关系 《劳动部意见》第4条：公务员和比 照实行公务员制度的事业组织和社会团 体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇 企业职工和进城务工、经商的农民除 外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳 动法。 公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编 制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括 人大、政府、政协工作人员；法官、检察官；共 产党和民主党派机关工作人员。 思考：为何上述劳动者与相应用人 主体间形成的关系不属于劳动法上的 劳动关系？ 第一，公务员和参照公务员法管理的工 作人员与相关主体的关系是通过公法行为建 立起来的，有独立的公法规则调整； 第二，在我国，现役军人所履行的职责 并非劳动给付，而是为了国家安全和公共利 益的具有公法属性的职责。 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 （1）劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关 系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系 等，属于民事关系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方 支付劳动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； （2 ）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内 雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成 的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣 形式有：家庭雇佣保姆，车主雇人开车，雇请 钟点工等等。 联系： ①二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的 受领, 区别：