人力资源管理第十三章 人力资源的内部协调.pdf

Human Resource Management 第十三章 人力资源的内部协调 1 Human Resource Management 本章重点 中西方有关协调的理论与思想 所有者与经营者的协调 领导者个体和领导群体的协调 上下左右及组织中矛盾的协调 劳资关系的主要矛盾及协调的原则 2 Human Resource Management 第一节 内部协调理论概述 一、一、中国古代的人性假设和管理思想中国古代的人性假设和管理思想 一一、、中国古代的人性假设和管理思想中国古代的人性假设和管理思想 二、二、西方国家关于协调理论的论述西方国家关于协调理论的论述 二二、、西方国家关于协调理论的论述西方国家关于协调理论的论述 三、三、西方当代内部协调思想导引的西方当代内部协调思想导引的 三三、、西方当代内部协调思想导引的西方当代内部协调思想导引的 四种行为模式四种行为模式 四种行为模式四种行为模式 3 Human Resource Management 一、中国古代的人性假设和管理思想 (一一)、中国古代的管理思想、中国古代的管理思想 一一 、、中国古代的管理思想中国古代的管理思想 (二二)、中国古代的人性假设、中国古代的人性假设 二二 、、中国古代的人性假设中国古代的人性假设 (三三)、中西方关于人性假设和、中西方关于人性假设和 三三 、、中西方关于人性假设和中西方关于人性假设和 管理思想的比较管理思想的比较 管理思想的比较管理思想的比较 4 Human Resource Management (一) 中国古代的人性假设 “性善论” 沟通协调 “性恶论” 教育 “善恶混合论” 后天塑造培养 “非善非恶论” 后天行为 “人性可塑论” 5 Human Resource Management (二) 中国古代的管理思想 1、儒家的、儒家的“德治德治” 2、法家的、法家的“法治法治” 、、儒家的儒家的 德治德治 、、法家的法家的 法治法治 3、道家的、道家的“无为而治无为而治” 、、道家的道家的 无为而治无为而治 用最少的行动达到用最少的行动达到