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企业人力资源管理师 ( 三级)( 考试大纲 ) 企业人力资源管理师 ( 三级 ) 职 业 功 能 工作内 容 能力要求 相关知识 （一） 岗位分 析与设 计 1、能够设计岗位调查方案 2、能够分析处理岗位调查结果，撰写 并修改工作说明书 3、能够运用方法研究进行工作岗位设 计与再设计 1、人力资源规划与企业其他规划的关系 2、岗位分析的概念和原理 3、岗位说明书的编写要求 4、岗位设计的内容和原则 第 一 章 （二） 定员管 理 1、能够运用劳动效率、设备和岗位定 员等方法确定技能人员的定员标准 2、能够运用比例定员、数理定员等方 法确定管理和技术人员的定员标准 1、企业定员及其标准的概念 2、企业定员管理的基本内容 3、制定定员标准的基本要求 人 力 资 源 规 划 （三） 制度建 设 1、能够采集处理人力资源管理制度的 相关信息 2、能够根据制度体系表的要求，起草 人力资源管理专项制度 3、能够检查人力资源管理制度的实施 情况，分析存在的问题并提出修改建 议 1、人力资源规范化管理的内容 2、人力资源管理制度体系的结构、特征和要求 3、制定人力资源制度规划的原则 （四） 人力资 源费用 审核与 控制 1、能够审核人工成本和人力资源管理 费用的预算 2、能够做出人力资源费用预算并控制 费用支出 1、审核人力资源费用预算的基本要求 2、控制人力资源费用支出的基本原则 第 二 章 （