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行政人事部年终工作总结范文 行政人事部是公司的关键部门之一，下面是为大家整 理的：，仅供参考，欢迎阅读!更多相关内容请继续关注 【一】xxxx年，在领导对行政人事工作的关心与支持, 极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。在此我向公司 的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和 协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助, 使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个 台阶，现将工作总结如下： （一）XXXX年工作总结 一、人事工作 1、招聘工作： a、招聘渠道的拓展与选择： X XXX年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。 网络渠道除原有“电池英才网”夕卜，新开通了 “化工英才 网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布 相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的 应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需 要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通过手 动搜索和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心 为“53 0”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加 周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组 织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣传。 b、 招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了： 网络招聘宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头 信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面试环节的制 度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配 合了研发工作的进行。 c、 招聘成本的控制与分配 20 xx年全年招聘费用总计控制在1600元以内，含网 络招聘费12 00元、海报制作35 0元、车旅费50元。xxxx 年各岗位人员需求数15人，共招聘到位员工13人，含博 士 4人，招聘到位率9 3%,招聘成本为12 3元/人。 2、公司制度建设 a、公司员工手册的制定 xxxx年XX月，公司《员工手册》出台，内容涵盖公司 简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、 薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制 度，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规 范。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的 行为规范进行了明文的规定。同时，《员工手册》的签阅制 度，更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言 行的自我控制，手册的出台，使公司的正常发展更加顺利 和便畅。 b、 公司薪酬制度的制定 作为《员工手册》的组成部分，《薪酬制度》是公司 制度中的重头戏，作为员工最为关心的话题，《薪酬制度》 对员工的职位、职级、薪级进行了明确的规定，相应的岗 位对应相应的薪级，不偏不倚，减少了人为因素的偏差， 职级的详细分类更是较好的体现了公司的人性化管理，能 者多得。同时还对住房、出差、健康、休假等福利制度进 行了详细的规定，确保了员工的应得利益，对员工关心的 所有问题都面面关注和考虑到，给员工的工作积极性有了 很大的提高。 c、 公司招聘入职制度、流程的制定 为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范 的操作，制定了《招聘、面试流程》，同时出台相应的表格, 对整个招聘、面试、入职进行了全面的规划和安排，对每 个细节动作都进行了规范，便于操作和执行，不仅节省了 和减少了内部环节的时间和矛盾，更是让面试者感受到了 我们企业的规范的正规，也是从第一印象上使他们感受到 了企业的文化和温暖。流程的制度化为我们的人才招聘储 备打好了坚实的基础。 3、社保福利 a、 公司社保开户办理完成 在接手公司时，公司社保开户工作尚未进行完毕，前 期性工作只进行到了劳动保障所，无法为在职员工办理社 保手续。xxxx年XX月，公司社保手续办理完毕，正式开始 为员工办理社保缴纳手续。 b、 公司员工社保缴纳办理完成 xx xx年XX月至XX月，公司在职员工社保缴纳工作分 批办理完毕，不仅为员工解决了后顾之忧，也是体现了 “5 30”企业的社会责任感。 c、 员工医疗卡办理完成 在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡， 方便了员工急用所需，也节省了部分费用，体现了公司对 员工的关心和责任。 二、行政工作 1、办公室文化 a、办公室管理制度制定和执行： 《办公室日常行为规范管理制度》、《考勤制度》、《工 作服使用管理制度》、《办公区值日制度》等一系列公司管 理制度的出台和执行，为办公室有秩序、有规范、有标准 的正常运作提更了有力的保障和处理参考，有效的改变了 迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使 用混乱的现象。在有标准可以参考的情况下，逐渐的养成 了良好的自我管理意思，积极主动的执行各项制度和标准, 形成了有序、高效、自觉的合力团队，为研发工作的顺利 进行，提供的有力的保障。 b、