论新时期国有企业工会女工工作创新发展.docx

论新时期国有企业工会女工工作创新发展 摘要：随着新时期人们的经济关系、生活方式、思 维方式都走向多元化，企业改革不断深化和发展，女职工工 作的领域变得更为广阔，同时也给国有企业女职工工作提出 了更高、更新的要求。如何维护好广大女职工的合法权益， 并调动其积极性、创造性，开创女职工在新时期工作的新局 面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。 关键词：新时期；国有企业；工会女工；创新 现代社会中，“女性也顶半边天”。近年来，随着社会 主义市场经济体制的日益完善，国有企业改革不断推向深 入，企业的资产构成、组织结构、利益分配方式等发生了重 大变化，对传统女职工工作形成了新的挑战。如何适应形势 的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善妇 女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是女工组织 面临的新课题。 一、创新工会女工工作运行机制的重要性 （一）创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要 保证 探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的 重要组成部分。一方面，国有企业女职工工作要加强纵向联 系，在单位与职工之间，寻求经济发展与妇女工作的有效结 合点。另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的 力量，发挥各方优势，最大限度地整合各种资源，使其覆盖 面和影响力渗透到各个阶层、各个方面及各个环节，使不同 的妇女群体享有平等的发展资源，为女工工作可持续发展增 强动力。 （二） 创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观 要求 为了落实科学发展观，国有企业对工会女工组织更好地 发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。随着社会的变 化，女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻 的变化，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需 求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体 的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能 力，也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的 凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。 （三） 创新运行机制是工会女工组织拓展自身功能的紧 迫需要 目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场 经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复 杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显 现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住 机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在国 有企业与职工之间，寻求国有企业发展与妇女工作的有效结 合点，利用国有企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造 实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为 国有企业发展作贡献。 二、新时期创新国有企业工会女工工作实践 新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问 题，如何提高新时期国有企业工会女工的素质与建设，做好 工会女工工作的三个“着眼”，是企业思想政治工作一个重 要的新课题。 （一）着眼于提高素质，探索培训管理机制 工会女工组织应加强对女工的培训工作，提高女工应对 市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功 立业。 强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成 规、安于现状的消极心态，激发女职工的劳动热情和主人翁 意识，使她们能够正确认识自我，增强参与意识、风险意识。 2?强化服务意识。女职工工作要坚持把服务国有企业和 服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的 出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，进 一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。 3?强化维权意识。女职工组织要加强女职工权益相关法 律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工 依法自我维权的能力。女职工组织要做女职工的贴心人，进 一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。 （二）着眼于维护利益，创立帮困援助机制 工会女工组织应结合部门的实际情况，对贫困女工、退 休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统 帮困工作存在资源不足、或是没有有效整合等问题，设计项 目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。 1?加强法制宣传。广泛深入地向身处一线的女职工和企 业的经营管理者宣传《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障 法》等法律法规。一方面，使广大女职工全面了解自身的合 法权益和特殊利益，增强法律维权的主动意识；另一方面， 不断提高经营者依法办事的自觉性，主动履行社会责任，避 免发生侵权现象。 维护好女职工的合法权益和特殊权益。女职工的维权 工作既是企业女工组织的焦点、热点和难点，企业女工组织 在依法维护广大女职工的合法权益领域里大有作为。首先， 要切实履行自己的职责和使命；其次，对涉及家庭暴力、女 性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，必须理直气壮地 拿起法律武器，名正言顺地维护女工姐妹的合法权益；再次, 加强与企业党政工组织以及