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企业合并、分立带来的劳动争议 讲师 ：刘丽娜 时间 ：2018年 09月06日 Q1: 法律是否允许企业进行合并、分立？ Q2: 企业合并、分立的形式有哪些？ Q3: 企业合并、分立在形式上需要履行的手续是什么？ Q4: 企业合并、分立后法律关系发生哪些变化？ Ø 合并：A+BA /B (吸收合并) A+BC (新设合并) Ø 分立：AA+B (派生分立) AB+C (新设分立) 合并 分立 形式上履行的手续 1、应当由合并各方签订合并协议，并 编制资产负债表及财产清单。 编制资产负债表及财产清单。 2、需经政府主管部门批准的，兼并协 议自批准之日起生效。 3、被兼并企业应当办理工商注销登记 需履行的义务 应当自作出合并决议之日起十日内通知 1、财产作相应的分割 债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2、应当自作出分立决议之日起十日内通 知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 法律关系变化 公司合并时，合并各方的债权、债务， 公司分立前的债务由分立后的公司承担 应当由合并后存续的公司或者新设的公 连带责任。但是，公司在分立前与债权 司承继。 人就债务清偿达成的书面协议另有约定 的除外。 《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 审 理 法 院 ： 河南省洛阳市中级人民法院 案 号 ： (2018)豫03民终3269、3302号 裁 判 日 期 ： 2018.06.21 案 由 ： 民事 劳动争议、人事争议 劳动争议 上诉人：马某1 （劳动者） 上诉人：义煤集团 当事人情况 上诉人：赵某 被上诉人：马某2 被上诉人：符某 义煤集团 马某1 股东 鲁沟煤矿 天瑞煤业 清算组成员 赵某 马某2、符某 审 理 法 院 ： 江苏省苏州市中级人民法院 案 号 ： (2016)苏05民终2322号 裁 判 日 期 ： 2016.05.19 案 由 ： 民事 劳动争议、人事争议 劳动争议 劳动合同纠纷 经济补偿金纠纷 → 二审观点： 嘉典公司与嘉诠公司均