“踌”：企业现阶段有关节费避税的手段能否继续？ 课件.pdfVIP

“踌”：企业现阶段有关节费避 税的手段能否继续？ 社保常规的法律风险争议处理 地域问题 时间问题 基数问题 缴纳地与工作地不 试用期未缴纳或应 最低、固定、递进、 一致 缴未缴 异常 员工利益受损 员工利益受损 员工利益受损 补缴+滞纳金+罚 三地不合一 责令改正 款+经济补偿金 社保基数 不缴纳+降低 发票冲抵 虚开增票 同一人工资分 两路转账 公司个人转账 同一人工资分 节费避税 多人领取 不同人领取 现金发放 计提项目 异地收入 分开上报 福利平台 个人+公司福利 福 利 平 台 的 重 新 定 义 旧套路重组潜在的风险 • Q ：把一线员工都外包出去给劳务公司，做小时工。是不是可以不用缴纳社保，把 风险转嫁给劳务公司？ • Q ：工资在两家公司进行拆分发放，在其中一家公司进行社保缴纳及个税申报，可 行么？ • Q ：如果员工自己向企业提出降低社保缴纳基数，并且提交了正式文件申请，公司 该如何处理？属于违法吗？ • Q ：请问老师，能不能以现金方式发放部分工资可以达到降低企业社保成本，增加 员工收入的目的？ • Q ：员工账面工资调低底会不会有风险？ • Q ：企业部分社保按工资总额比例缴纳，只是个人部分按低缴纳？这种补缴个人就 可以，风险大吗？ • Q ：岗位外包出去，社保基数就可以降低了？ • Q ：劳动合同+劳务协议，或者拆分工资为劳动所得+劳务所得+个体经营所得可以 保持原有社保缴费基数，但对于缴交个税而言，不是合并计税吗？ 旧套路重组潜在的风险 • Q ：劳务派遣可不计入社保缴纳基数？个税怎么算？ • Q ：有些公司部分工资用内帐发放，外账工资正常交社保，是否可能减少补交费用 风险？ Q ：明年1月1号开始，企业每月发放的津贴补贴，误餐费，电话费补贴，加班费等， 会一起计入社保基数吗？ • Q ：请问老师，是不是和同一个员工同时签订劳动合同和劳务协议，劳务费就可以 不计入社保缴费基数了是吗？ • Q ：同一个员工可以跟一家公司既有劳动+劳务关系吗？还是说和集团公司A劳动 关系，和集团公司B劳务关系？从而分开发工资？劳动关系是劳动合同体现？那劳 务关系呢要怎么体现？ • Q ：公司把接到的业务通过内部承包方式承包给公司自己的员工，员工通过这种形 式获得的