保险小创运作示范流程逻辑篇.pptVIP

中国人寿连续15年入选世界500强，目前排名第51位，位居中国保险业第一位。同时是唯一一家**三地上市，且市值最大的央企保险公司。 在今天，中国人寿不仅是保险行业的龙头老大，更辐射了金融行业的各大领域，成立保险业首家基金管理公司，同时成为首个进军期货市场的保险公司，入股中粮期货。2016年2月份，我们公司收购了广发银行，开拓了综合金融渠道，员工收入也更加多元化了。 依托中国人寿的品牌实力，我们面向市场更加容易，也更容易获得客户的认可。凭借公司专业化培养体系，我们已经育成了很多综合金融人才。很多刚刚毕业的大学生，都在我们公司创造了自己的事业。（结合团队优秀案例讲） 随着时代的变化，整个金融行业也在发生巨大变化，当前金融行业发展前景巨大，随着国家宏观政策的不断调整和互联网的快速发展，三大金融行业之间的融合度越来越高，特别是保险和银行之间的合作越来越紧密，像我们公司（中国人寿）作为世界500强企业，同时也是副部级央企，一直为国家金融政策的调整和改革提供参考方向，我们收购广发银行也是顺应国家经济发展的趋势，致力打造全新的大金融平台。 我们公司作为中国最大的一家保险公司，从未停止过探索和发展的脚步。紧跟时代步伐，公司在2018年年初提出了3年规划，用3年时间对标武汉市，在武汉市完成1+10的布局，一个本部(正堂时代)，十家支公司的架构！致力于培养90后新生代力量，公司在今年2月份联合广发银行推出了“蓝海计划”重点人才引进项目，面向整个**省招募1000人，在未来3年时间定向培养国寿广发强强联合的新时代综合金融优秀人才，成为行业的引领者。整个计划资源投入巨大，光前期培养基金就定向投入1000万 ，并且享受中国人寿储备干部优先培养权，首年年薪可以突破12万！具体我跟大家讲一下吧： 项目背景 谈”蓝海基金“ 针对此次入围”蓝海计划“的优秀人才，我们还会有专项支持基金，比如度假基金，每个季度可以享受5天年假及对应的度假基金，不仅给你年假，还给你提供旅游基金呢；同时还会提供专项进修基金支持，比如国外学习，****学院研修等机会，不断提升员工的专业能力，帮助你成为引领行业的金领！入司满一年还会有福利基金支持，可以有机会享受公司提供的30万无息贷款，提前预支30万，可以帮助我们在武汉买房买车，真正在武汉落地站稳。 项目优势 谈”邮轮游学“ 针对此次入围”蓝海计划“的优秀人才，我们公司还特别推出了五天四夜的日本邮轮游学方案支持。在这里，你可以品味各种美酒！也可以品尝各式美食！更能体验到异域风情！午后阳光正好，吹着海风享受阳光浴再惬意不过了！停靠美丽的日本，可以感受当地的风土人情，体验日本繁华！ 谈发展平台 在保险业日益成熟的今天，中国市场更需要的是从普通的保险代理人向综合金融专业人才转变。在发达国家，高净值人群需要3类顾问为其家庭提供服务：一、私人健康顾问；二、私人法律顾问；三、私人财务顾问。 这次”蓝海计划“正是为中国家庭提供专业的综合金融规划的复合型人才，公司成长平台将会有2条发展路径： 1、专业成长线：通过对专业能力定向培训系统和自身的实践累积逐步成长为保险规划师、金融财务规划师、资产规划师、私人银行家。 2、管理成长线：通过专业化定向管理系统培育，逐步走向组经理、处经理、区域总监的职涯晋升之路。充分给予有目标有志向的年轻人一个专业和透明的职业发展平台。 我们公司收购广发银行，迈入综合金融时代之后，收入结构更加多元化了，并且收入与个人价值成正比，上不封顶。 在公司专业化的培养体系下，通过1年的市场实践和努力，就专业成长线而言，成长为保险规划师年收入大概在12万、通过2年时间成长为财务规划师年收入20万、3年的时间成长为资产规划师年收入基本在30万及以上。再加上管理能力的成长，收入肯定就更多了。 这是我们在传统行业所说的月薪，同时我们还能享受广发银行给我们发的周薪，比方说银行理财业务、贷款业务、办广发信用卡等，每周都会结算。还有我们公司财险业务的收入是直接日结的！ 所以说，作为”蓝海计划“优选人才，我们的收入是由月薪、周薪、日薪共同构成的，结构多元，收入上不封顶！ 谈薪酬体系 红色性格 黄色性格 蓝色性格 针对不同性格有针对性沟通 绿色性格 红色性格 我们的工作时间自由、而且充满乐趣！每个月我们都会举办各种户外集体活动，比如去东湖绿道骑车、森林公园烧烤、周边农场采摘等活动，每季度我们都会针对优秀员工有专门的品牌宣传，登上武汉晨报和各大地铁广告，做城市名人，同时有免费的旅游方案。（展示手册）你看，这是