保险精英分享组织发展成寿险名将.pptVIP

为了升级自己的职级 为了更轻松的做大单 为了超越身边的百万保费精英 寿险营销让收入源源不断的秘诀是什么? 我的是我的,你的是你的,你的也是我的! 主管与业务员的不同 1.收入不同 2.未来收入的不同 3.工作的幸福指数不同 4.工作的成就感不同 。 　 某主管 业务员 初拥 4711 4213 续佣 3930 2297 继续率奖 983 1550 季度奖 1105 1647 责任底薪 716 716 业绩收入 11446 10423 增员奖 1310 　 增才奖 1000 　 增员收入 2309 　 管理津贴 5776 　 养老津贴 300 300 新主任津贴 800 　 管理收入 6876 300 总收入 20631 10722 你会如何选择，为什么 增到一名业务员和做到一张小单 增到一名业务精英和做到一张大单 有人这么说： 没有永远的精英 只有永远的团队 只有发展和经营 团队才能够同时 实现收益提升和 个人价值最大化！ 古今中外的经验告诉我们： 成功靠的是系统，是增员 　　晋升主管好比造房子收租金（管理津贴），这样不仅可以通过销售获得收入（劳动所得），而且有了一笔比较稳定的租金收入；初级主管晋升高级好比造了两套房子收租金，高级晋升资深好比造了三套、四套房子收租金，而处经理好比是盖了一幢大厦，不仅可以收租金，还可以收物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润等等，那么区经理就像是造了两幢、三幢大厦……总之，只有这样才能让我们的回报越来越丰厚，收入也越来越稳定。公司的愿望就是通过全力支持队伍，让队伍“造更多的房子和大厦”，育成更多的主任、组经理和处经理。 人有二种挣钱的方法 1、人挣钱 2、钱挣钱（100人变200人） 增员生产线 缘故 介绍 直接 媒介 确定 名单 电话 约访 增 员 开 拓 首次 面谈 再次 面谈 促成 面谈 LASS 面试 培训上岗 创说会 三三法 1.3-4 增员过程的成功关键在于邀约和面谈 xx合伙人 xx合伙人 .梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。2.女生找男生，如果只看长相那叫好色，男生找女生，如果只看长相，那是审美！3.曾经我一直追求与众不同，可是到后来才发现，大多数人的平凡的选择才是最好的。 保险王后 刘朝霞头上的并不仅仅是保险皇后的皇冠： 她是中国保险业十大明星之一 她是中国人寿全国形象大使 她是中国人寿全国精英俱乐部主席 她是中国人寿深圳精英会会长 她是世界华人保险大会讲师金龙奖得主 她是美国百万圆桌会（MDRT）顶级会员 团队之王 李江红，女，汉族， 1967年1月出生，1985年被保送至复旦大学物理系，1995年7月成为中国人寿一名普通营销员，现任中国人寿保险股份有限公司浙江省温州市分公司银海区部经理。11年的保险生涯，李江红以敢打敢拼的进取精神和敢为天下先的创业气魄连续六年获得总公司优秀主管一级金质奖章，并带领她的团队连续5年荣膺全国系统新单保费规模、佣金第一名，创造了中国人寿团队发展史上的奇迹：2001年团队新单保费4600万元；2002年团队新单保费1.07亿元；2003年团队新单保费1.47亿元；2004年，团队新单佣金780万元；2005年，团队新单佣金835万元。 曹纪平 现为齐鲁名人协会会长、美国百万圆桌会议顶尖会员、世界华人保险大会白金奖得主、中国人寿全国一级金质奖章获得者；《保险顾问》刊物及纪平理财服务中心的创办人；1998年2月，加盟中国人寿；1999-2006年，连续八年被公司授予“优质服务明星”，“展业能手”等称号；2000－2006年，连续七年被济南市人寿保险代理人自律委员会，济南保险同行业协会评为“泉城十佳优秀代理人”；2001－2007年，连续七年被市公司评为“五星级营销员”；2003-2007年，连续五年全省销售冠军。连续四年闯进全国前十名；2006年获得首届济南市金融系统十大杰出青年，省工会及全国总工会“知识型先进青年”。2006年度标保突破1000万元，在全国60万营销大军中排名第五，获得中国人寿总公司股票增值权；2007年荣获中国保险品牌精英俱乐部“九鼎奖”。世界华人保险大会“白金奖”。中国人寿十大杰出青年。 谁懂得组织发展，谁就是寿险行业的一代名将。 行动 收获 行动 收获 行动 收获 行动 收获 行动 收获 行动和收获永远成正比 绝对的真理 切记—— 除了行动一切都是假的 * 拜访量：有量才