优秀主管分享转变思想实现快速晋升.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 破茧成蝶，突破思维的墙 你的内心世界，决定你的外在生活 努力尝试一下，你会发现自己很优秀 晋升具体动作 统一思想，坚定目标 目标分解，人人贡献 数据盘点，清晰计划 晋升具体动作 统一思想，坚定目标 晋升具体动作 统一思想，坚定目标 召开个人晋升启动会，大声喊出自己的目标 沟通团队每一位属员参加，规划每个人的未来 坚定一个信念，看结果，不看困难 晋升具体动作 目标分解，人人贡献 将自己的晋升大目标分解成每一位伙伴的小目标 每个人都清晰知道自己要干什么，要有多少贡献 沟通晋升点，规划每个人的目标和达成路径 晋升具体动作 数据盘点，清晰计划 每天晚上，拜访无论到多晚，一定返回公司，进行当天数据的盘点和差距的明晰 制定次日拜访计划，写下明天要做的事 二早，盘点每一位伙伴的昨日拜访情况和目标差距 我的晋升之路 梦想+第五季的目标 梦想+五季目标 个人目标：增员10人 团队目标： 增员40人 梦想+第五季的工作举措 提前规划，面谈主管和准晋升人员 严抓出勤，拉动更多伙伴参与增员 活动先行，为大增员提前贮备人员名单 扎实培训，二早会和主管夕会进行增员面谈培训 严格流程不走样，简单复制分享 梦想+第五季的工作举措 提前规划，面谈主管和准晋升人员 提前进行MBO面谈，让每个主管树立目标和达成路径 圈定晋升点，对准晋升人员进行面谈和职涯规划。 建立属于自己营业部的增员冲锋队，专属支持。 梦想+第五季的工作举措 严抓出勤，拉动更多伙伴参与增员 大战来临必先严肃军纪，越是搞增员就越要抓紧基础管理。更多伙伴出勤，才会有氛围。 伙伴们来出勤，见到不断新鲜面孔，也会受到感染，点燃工作的激情，外引的同时也做好了内增！ 梦想+第五季的工作举措 活动先行，为大增员提前贮备人员名单 计划8号之前做两场大型的营业部的同事聚会或户外活动，预热和吸引为主。 推动以营业组为单位举办聚餐或引才活动，年前备足人力，集中打爆增员。 梦想+第五季的工作举措 扎实培训，二早会和主管夕会进行增员面谈培训 借助二早和主管夕会，完善伙伴的增员技能，确保掌握一定的邀约面谈技巧和简单的异议处理。 培训的同时，挖掘增员典范带动和分享。 梦想+第五季的工作举措 严格流程不走样，简单复制分享 公司的流程要严格的执行，绝不打折扣，落实每个人整理名单，现场可控式邀约，发掘典范及时分享。确保人人都有收获，以晋升为点，带动全面增员。 2018年人力目标 营业部：5个 营业主管：20人 人力：150人 个人：晋升区域总监 个人业绩：100万 件数：50件 个人感悟 执行标准不打折扣，借助梦想家做大团队 全员聚焦一个点，大家做成一件事打造以保险为事业的精英团队 THANKS！ * * 分四个版块 * * * * * * * * * * * * * LOGO 转变思想 实现快速晋升 借梦想+ 必保人力倍增 入司时间：2009年5月 现任职级：高级经理一级 所获荣誉： 2010年12月晋升业务经理一级 2016年1月晋升高级经理一级 **分公司齐鲁高峰会精英会员 **分公司优秀兼职讲师 **胜**功勋英雄会会员 总公司TOP国内论坛 IQA、IAP国际品质奖、产能奖 **一区 **高经 人生格言：越努力，越幸运！ 目录 数据展示和团队风采 对晋升的认识 晋升源动力 破茧成蝶，突破思维的墙 晋升具体动作 梦想+第五季的目标和举措 2018年的发展目标 数据展示 **中支本部一区飞翔部架构图 团队风采展示 对晋升的认识 晋升，是最好的留存 晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志 晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远 对晋升的认识 晋升，是最好的留存 数据表明：脱落率与职级呈反比，职级越高，留存越好。主管以上层级脱落率极低，试用层级脱落率最高。 如果你想在寿险业长期发展，晋升是必须的选择！ 对晋升的认识 晋升，是一个人寿险事业走向成熟的标志 思考一个问题：一个30岁单身人士和24岁已婚人士，哪一个更值得信赖？ 一个人无论从业长短，只要不晋升，就是“父母”眼中长不大的“孩子”。 对晋升的认识 晋升，让我的寿险之路更稳定，更长远 个人业务是起伏不定的，但是晋升之后，团队每个月的总业务是差不多的，收入相对晋升之前更稳定。 业务和组织发展就是两条腿走路，两条腿一样强壮，寿险之路才会更加稳定和长远。 晋升源动力 公司更多资源的获得 伙伴们需要更大的发展空间 福利待遇和收入的提升 晋升源动力 公司更多资