优秀主管分享团队经营经验做梦想的领航人.pptVIP

* 让“出部”成为团队共同的目标 明确“出部”目标 半年内完成34万FYC、28个实动人力 坚定大家的信心 通过发问强化目标——“我们为什么要出部？” 越说越相信自己能行 让“出部”成为我们共同的美好回忆 * 全力以赴，达成目标 努力到极致，一定会有满意的结果！ 7月、8月、9月，几乎没有进展 10月、11月，还差近20万FYC 最后一个月，每晚边吃盒饭边盘点业绩 * 给客户的信 米先生，这是我的团队骨干，平均年龄24岁。100%的本科应届毕业生。 我们的理想是成为**中高端客户专属的理财团队。 我相信今天我们面临的所有的挑战和困难都只是过程，通过踏实的进取和历练，我们一定会成为**高端客户信赖和尊敬的团队。我们相信成功的客户，除了需要认可产品，公司，更需要确定这个代理人是否正直诚实，有目标，有品位。我们还不是绝对成熟和专业，但是我们已经在起跑，在努力！ 您通过创业拥有了成功的美满人生。相信在您奋斗的过程中，也遇到过压力和挑战。但在放弃和坚持之间，您肯定是选择后者。现在的我也是如此，从来没有感受如此大压力，但是也从来没有感受过如此深刻的责任感和兴奋感。我们要成立一个自己的营业部，而我要学会独立的管理和带领一个部门。对于长远的职业生涯来看，这只是一小步，但是意义非凡！ 我知道任何人都只会帮助值的帮助的人。我没有其它的理由来寻求您的帮助，只有梦想和坚持。不管您考虑的结果如何，我都衷心感谢！ * 意外留下的一张照片 我们的夜晚 那些为“出部”奋斗的日子 * 坚守目标的成果 团队达成38万FYC，30人实动 成为北分第一个由业一架构直接出部的团队 当年度个人标保44.6万，成长率 519% 成功不一定靠技巧， 更多的是靠决心和信念！ * 团队长以身作则是最好的激励和管理方式 让自己兴奋的目标更有实现的价值 相信的程度决定成功的速度 冲部的启示 * 引领团队梦想 第二篇—— * 对事业保持绝对激情，积极正面 做团队制度的捍卫者 对动作执行到底 对目标冲锋在前，从不逃避挑战 对结果100%负责，喊出目标就付出200%的努力 为组员的成长负责到底 团队长以身作则 * 目标实物化 将收入目标转化为自己喜欢的东西 房子、车子、带家人去旅游…… 设置兴奋、有期限、可视化的目标 目标可视化 将实物化的目标制作成照片、写成便签等， 放在随处可见的地方 设置令人兴奋的目标 3个月转正、6-9个月晋升、2年出部、5年做总监 百万精英 * 不断强化实现目标的信心 利用榜样的力量 为团队中成功主管、绩优制作幻灯片，即时分享 晋升、出单、TOP、MDRT、旅游…… 提供视觉刺激 早会后播放关于车和旅游的视频 让大家看到繁重的工作后可以收获什么 体验梦想的生活 打高尔夫、去4S店试车、去星级酒店喝下午茶、品红酒、学茶道、体验新奇的东西…… * **的目标展示 梦想体验 我们的梦想 * 当脑子里只有梦想，就没空乱想 晚上10点钟回家——太正常了! 今天的事情绝不拖到明天 双休日=产说会 圣诞节、情人节成了维护客户关系的节日 为梦想奋斗是最快乐的事 眼中的梦想清晰了，困难就淡化了！ * “奋斗士”** 带伤上阵，成交陌拜第一单 来公司路上遭遇意外，耳朵缝13针 包着纱布进职场，像英雄一样骄傲 坚持陌拜，成功签单 * 努力工作 尽情玩耍 * * * 曾经的她像是一叶独木舟，独自北漂追寻自己的梦 曾经的她是别人口中稚嫩的80后，未经世事的小女生 曾经的她是如此地平凡 但当梦想被点亮，心中逐梦的热情被点燃 原本平凡的人生也能创造奇迹 7年的寿险生涯 造就了一份不惧挑战的勇气、坚守目标的信念和传递梦想的责任 如今的她已是内心强大、成熟的保险企业家 如今的她更是一支优秀保险舰队的梦想“领航人” 她以优秀带动优秀，培养了一批像她一样的年轻“保险人” 她，就是**的**总监 * **·**总监 毕业院校：天津外国语学院 入司时间：2007年4月1日 成长经历：2009.7.1 晋升业一 2011.1.1 晋升高一 2014.2.1 晋升总监 2013年个人127万/32件 团队525人/3163万 2014年个人90万/29件 团队592人/2823万 * 毕业后北漂，寻找自己的梦想 2006年大学毕业 家人安排**铁道部的工作 想做销售，锻炼人，收入高 传统行业的销售不适合自己 被太平北分的卓越人才工程吸引，决定试一试 * 坚持梦想 强势成长（1/2） 人力 个人标保 * 晋升业一 2009年7月1日 晋升高一 2011年