优秀主管分享借力网络增员轻松两年升经理.pptVIP

借力网络资源 轻松两年升经理 成长三步走 第一步：通过网络加盟xx 原单位办公室主任 希望找时间安排自由的工作 通过网络了解招聘信息 以白板新人身份加盟xx 入司即入星，次月即增员，半年做主任，两年升经理 第二步：萌发晋升意愿 师父的工资条带来的触动：同工不同酬； 寿险行业没有单干的企业家，唯有组织发展； 不断晋升，方能保持创业激情，借助凤凰计划，点燃梦想！ 成长三步走 从2013年11月开始，32个月，从1个人到直辖组在册人力62人，直辖小组37人，育成5个主管 第三步：网络增员助力保险事业腾飞 成长三步走 职级的提升意味着收入的增加 案例一 ** AS 2014年9月**新人保费王 2014年11月达成xx之星正式会员 2015年1月1日晋升筹备主任 2015年5月**勤奋标兵 2015年7月创富十大展业能手 2015年7月晋升AS主管 xx之星20星铂金会员 案例一 2014年9月通过网络招聘入司，原先在外贸公司上班。外贸公司上班，时间固定，收入固定，成长空间太小，难以实现自己的创业梦想！ 面试之后就过来尝试一下保险这个行业，被公司年轻、活力、大家庭的氛围深深吸引了！最终加盟xx人寿，成为大家庭中的一员。 加盟原因： 案例二 2015年6月加盟** 第一期玫瑰计划新人班标保王 xx之星金牌会员 第二期潜龙班班长 2015年10月万能退市诸暨营区件数王10件 多次获得**中支十大展业能手 多次获得**中支勤奋标兵 入司到现在连续9个月双星会员 ** AS 案例二 身份：家庭主妇 原来的客户，有很强的保险观念，通过多次参与活动，被团队轻松和谐、积极向上的氛围感染，主动要求加盟公司。 在加入公司以后，听话照做，复制创新，各个阶段都表现优异，在2016年一季度顺利实现AS。 加盟原因： 案例三 2015年5月加盟xx 2015年6月**xx新人保费王 2015年7月达成xx之星正式会员 2015年12月**勤奋标兵 2015年9月创富十大展业能手 2016年7月晋升AS 目前架构1+6 ** AS 案例三 加盟原因 身份：私营企业小老板 2015年4月，边某通过网络招聘前来诸暨xx面试。而王柏当是边某的好朋友，只是前来陪同边某来面试，结果反而招进了王柏当。 **喜欢自由自在的生活，生活没有压力，通过对他的晋升规划，在二季度顺利晋升。 网络增员流程 步骤1：从网站收集名单 步骤2：电话邀约 步骤3：统一面试流程 步骤一网站收集名单（1/2） 选择合适的网站 可以下载简历的是58同城、人才网、微信附近的人 下载合适的简历 寻找与自己有相似点的人员的简历：年龄正负5岁、经历相仿、 同乡、校友等 有很多网站可以收集名单 步骤一网站收集名单（2/2） 问及公司地址、交通方式等，可以详细予以回答 凡是关于职位、薪酬等提问，一律不正面回答，统一回复： 这些问题非三言两语能说清楚，我们的面试官会与你做面对面沟通。请将你的姓名、性别、年龄、学历、手机号码 告知我们，如果条件符合，我们会将面试信息发送至你的手机。 面对网上求职者提问有所答有所不答 步骤二电话邀约 投递的简历：xxx，你好！你的简历已经收到，我们通知你明天上午10点来公司面试，我会把面试时间、公司地址、我的姓名、联系电话、交通方式都发到你手机上，收到后请回复。 下载的简历：xxx，你好！由于58同城把你作为优秀人才推荐给了我们公司，所以我们邀请你明天上午10点来我们公司参观、考察、面谈，我会把面试时间、公司地址、我的姓名、联系电话、交通方式都发到你手机上，收到后请回复 电话邀约逻辑 步骤三统一面试流程 面试流程1：填写求职表 面试流程2：参观公司 面试流程3：沟通面谈 面试流程4：告知面试结果 面试流程1：填写求职表 操作者：推荐人 关键的一句话 今天你既然来到这里，说明你对择业很慎重。既来之则安之，只有最大程度的了解，你最后的结论才最接近真实，判断才更准确！其实你最后选择做还是不做，都是你自己做主，我们就算不能做同事，以后也可以做朋友。希望你能做完今天的面试流程，时间大约20分钟，这是对您自己的择业负责。面试流程有以下几个步骤…… 求职表填写提示：姓名、身份证、电话不可填错 面试流程2：参观公司 讲解者：推荐人 目的：让被增员者对公司、团队有个立体的初步印象 讲解要点： 入司后的工作地点、介绍公司职场各功能区 客户服务中心介绍，正规、有序 员工之家等 面试流程3:沟通面谈 操作者：面试官 注意事项：面试人和推荐人同时在场 沟通要点： 通过三讲介绍公司、行业和优秀案例 处理异议：我具体做什么？待遇怎么样？父母反对怎么办？ 告知培