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——省属十区**晋升之路 一年晋升耀xx 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——省属十区 **主管 16年8月 16年11月 17年4月 转正 入司 晋升04 拟晋升05 18年二季度 他曾在同业工作4年,又在事业单位工作6年。近年来国家对保险行业的大力支持、看到身边越来越多的人对保险的认同、越来越多的人对保险的需求,他看到了这个行业的良好前景,决定再次投身保险行业。 经过各家公司比较,他最终被**综合金融平台所吸引,毅然加盟! 01 02 03 16年8-10月 入司即入钻,连钻13个月 当月承保13件,当月FYP4.3万 E-pass测试12人,试用期间月收入2.6万 16年11月-12月 转正当月E-pass测试3人 累计E-pass测试11人 17年一季度 累计E-pass28人,直接增员6名1号计划新人; 筹备组月均组佣 6.9万元,个人月均收入8.6万 17年4月至今 当前小组人力14人,晋升后月均收入4.4万,其中组织收入1.4万 汪主管的晋升之路 04 汪主管用8个月晋升主管,当前人力14人,11人为1号计划新人; 晋升后月均收入4.4万,较入司时提升69%; 其中组织收入1.4万,占比32%,较晋升前提升38倍。 月均组织收入 1.4万 晋升前 晋升后 38倍 晋升促收入,收入促增员 1号计划 1号计划 360元 1号计划新人占比78% 1号计划 1号计划 1号计划 1号计划 关于晋升,他这样说:综合金融平台让晋升更容易 01 为什么要做主管? 我进**的原因之一就是**透明的晋升机制,晋升的最终目的是赚钱! 02 多渠道增员促晋升 03 E化助力主顾积累 利用周末的时间带领组员去小区、市场门口摆台,进行综合金融服务,准备小礼品扫描微信加好友、下载金管家,之后利用展E宝针对客户的类型转发不同的资讯、慢慢再转发家化产品,有购买的家化的客户可以进一步转发APP产品,最终转化寿险客户! 晋升的关键是增员,我的增员的渠道很多。原顾、转介绍、网络等各方面都我都做,量大才能择优。跟他们讲行业、讲公司、讲国家政策,深刻剖析。**这个大个招牌、这么好的平台,是很有吸引力的! 给自己一年时间, 闯一份事业,圆一个梦想! 复制优秀,遇见成功, 下期榜样:省属十一区**主管,敬请期待! * * * *
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