优秀主管一年内晋升分享榜样库四.pptVIP

——省属四区**晋升之路 一年晋升耀xx 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——省属四区 **主管 她曾是一名国企员工，也曾尝试自己创业，就想拥有一份属于自己的事业。 因个人贷款了解到**，被1号计划的前景深深吸引，成为第一批1号计划新人。新人培训时学员们积极共同探讨的学习氛围、结训后的总监、区经理面谈，更坚定了她要在**走下去的决心。 17年1月 入司 17年4月 转正 17年7月 晋升04 拟18年一季度晋升05 01 17年1月 入司当月FYP20万元， 入司即入钻，FYC1.7万元； 1号计划入司 转正即增员，当月直增3人， 储备增员， Epass测试4人， 持续做绩优，当月FYC4.1万元； 转正 晋升后个人月均收入4.1万元， 其中组织收入1.1万元， 持续增员3人，组人力8人。 晋升以后 晋升筹备期月均组佣3.8万元， 个人月均FYC2.5万元 直增1人，Epass测试5人； 筹备晋升 佣转并持续入钻为钻石会员， 累计Epass测试4人， 月均收入1.9万元； 储备 方主管的晋升之路 03 17年4月 05 17年7-8月 04 17年5-6月 02 17年2-3月 高绩优、广增员助力晋升 持续做绩优，入司至今已连钻10个月，个人月均FYC1.9万元； 持续带头增员，转正当月即增员3人，当前组人力8人； 晋升带来个人收入迅速提升，晋升后月均收入4.1万元，较晋升前提升19%。 组织收入 占比6% 组织收入 占比27% 收入提升 75% 收入提升 19% 关于晋升，她这样说：自己足够自信才能吸引别人 1 坚定目标、跟随照做就能成功 我喜欢**人的自信、正能量，主管的高收入吸引着我不断晋升，目标一旦确定，就要跟随照做，跟着公司节奏、晋升规划、主管/推荐人的指导，“听话”是新人成功的关键！ 2 让客户充分信任我 我的客户多来自转介绍，朋友、客户不断带来新朋友，起初并不谈保险，而是从关心的角度去拉近距离，让他们能充分信任我；面对新客户，我会通过介绍人、朋友圈来提前了解客户的喜好和情况等，对不同类型的客户用不同的交谈方式和语句。 3 “我选择你是因为你优秀” 增员也多为转介绍，遇到合适的增员，我会创造与他们多接触的机会，用自己的亲身经历和自信去吸引他们，告诉他们“我选择你是因为你的优秀”；此外还对新人提前做规划，让新人相信他来到**是来做主管、做经理的。 4 自信让我和团队走得更远 “我是很有自信的人，相信自己以后一定能成为部经理，只是我的部门现在在装修。”方主管的自信让人赞叹，这也使她在接触客户和增员的过程中更能获得他们的信任；她手把手教授新人沟通技巧、增员话术、陪访，不遗余力地辅导新人，关注新人的情绪和状态，在新人想放弃的时候帮助他们心理建设。 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：省属五区**主管，敬请期待！ * * * *