优秀主管一年内晋升分享榜样库一.pptVIP

一年晋升耀xx 开门大红赢未来 ——省属一区**晋升之路 一年内晋升榜样——省属一区 **主管 16年6月 17年9月 17年4月 转正 入司 晋升04 拟晋升05 18年上半年 他曾是一名个体户，兼职做着滴滴司机，偶然在载客时认识了现在的推荐人。通过与推荐人聊天了解到**，感觉**的工作特别适合自己，时间自由，收入高，晋升透明，自己付出多少就能得到最直接的回报。于是他决定加入**的大家庭，开始经营一份自己热爱的事业！ 16年9月 转正当月即增员1人，累计Epass测试3人 16年7-8月 个人连钻3月成钻石会员并储备增员，Epass测试2人，试用期间月收入0.8万元 16年6月 入司即入钻，入司当月FYP 1.5万元，达成一阶段目标 16年四季度 人力储备，累计Epass39人，申报开门红晋升04 17年一季度 借1号计划筹备晋升，上岗4名1号计划新人，月均组佣1.5万元，个人月均收入1.2万元 17年4月至今 当前小组人力8人，直辖人力17人，晋升后月均收入1.5万元，其中组织收入0.8万元 胡主管的晋升之路 02 05 01 06 03 04 胡主管用10个月晋升主管，17年4月晋升后收入大幅提升； 17年4月至今月均收入1.5万，较晋升前提升50%以上； 其中组织收入0.5万，占比35%，较晋升前提升6倍。 月均销售收入 月均组织收入 月均总收入 43% 0.7万 1万 16年 17年 0.2万 0.5万 16年 17年 0.9万 1.4万 16年 17年 150% 56% 组织收入成为收入提升的利器 关于晋升，他这样说：晋升就是明确指标，规划达成 晋升过程中的关键？ 想对新人说的话？ 为什么要做主管？ 遇到什么困难？ 在朋友圈里看到主管晒收入，我是一个”金钱主义者“，想做主管的目的很简单，就是想要高收入，我愿意为了这个目标努力，而且越快越好！ 在给客户讲保险时经常被拒绝，的确很令人灰心。但每次遇到这种情况，我就会进行心理建设，换位思考客户的心理，也让我下一次的约访做得更好。 首要是明确指标——业绩和人力： 业绩：拉得下脸多联络客户，给别人讲产品、讲行业； 人力：以自身经历吸引增员，持续关注新人入司后状态和技能培养。 晋升路上会遇到各种困难，你的晋升意愿要高于一切！ 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：省属二区**主管，敬请期待！ * *