优秀主管分享直增直育助力团队发展.pptVIP

直增直育助力团队发展 时间 直增 直育 2016年全年 7 2 2017年半年 7 1 业绩展示 2017年上半年团队人力从30人发展为80人， 成长率167%，顺利晋升高级经理一级！ 高级经理一级 ?入司时间?学历：本科 ?原职业/职级：**报业集团/副主任 ?所获荣誉： ?曾获**营销服务部件数王、保费王、增员王 ?135新人成长日 月度最佳新人 ?**2016年度A类精英 ?**二星级讲师 ?2016年6月1日晋升业务经理一级 ?2017年7月1日晋升高级经理一级 ?入围第六期TOP组织发展论坛 人生格言：能梦的时候，不要放弃梦！追求梦想，实现梦想！ ? 我的**之路 ? 直增直育助我成功 目录 **之前履历 ?十年不变的报社工作 ?寻求自我突破的方式 ?朋友介绍兼职做保险 加入**,兼职转全职（1/2) ?公司关注、专业吸引 ? 遇见总监，了解公司，加入** ? 公司对兼职人员的关注培养 ? 内勤提供学习资料，帮助提升 ? 专业学习，不断成长，喜欢保险工作 ? 勇于挑战，收入突破 ? 首次突破：2016年1月佣金收入超1万 ? 再次突破：2016年3月佣金收入近4万 ? 转折点：**4个月收入=报社全年的收入 2016年5月1日正式辞去报社工作，成为全专职代理人 加入**,兼职转全职（2/2) 1 5 6 30 80 2015年8月 兼职入司 2016年5月全职 2017年1月 晋升业二 2017年7月 晋升高一 数说我的**历程 2016年6月晋升业一 入围TOP组织发展论坛 专注做一件事 才能真正做好 ? 我的**之路 ? 直增直育助我成功 目录 目前部门人力：80人 直辖组人力：12人 团队业务经理：9人 3季度晋升业一：11人 多彩部团队架构 我的组织发展之直增 —高素质人才 不顾一切，只为来到**最高学府 ?督导老师说：TOP是**最高规格、最顶尖的培训。 ?达到TOP组织发展论坛的标准是直增5人。 ?为达目标，一个月内晋升经理，6月份达成TOP。 醍醐灌顶的学习，开启组织发展新征程 ?TOP学习回来之后，我决定要做总监。 ?唯一的途径就是组织发展。 我对组织发展的认识 组织发展重要性：要建立自己的年净利润百万、甚至千 万以上的永续经营的企业，成就自己的总监梦想。 组织发展方向：寻找和自己学识、经历有共同点，有志 想要改变现状提升自我的优秀伙伴。 组织发展成为了我当下必须去做，坚持要做的事情。 组织发展是未来、是目标、是方向 目之所及，皆是增员 增员质量，最为关键 我的增员动作 了解信息 挖掘需求 三讲吸引 关键点：高素质人才在注重利益的同时，更看重精神层面 筛选增员 团队成员展示—** 准高经 入司时间：2016年3月 晋升时间：2016年10月 原 职 业： 上市公司企划主管 学 历：本科 背 景：转介绍的准客户，创业意愿强烈，欲投身于健康养生产业 性格色彩： 黄色性格 增员方法：保险也是创业，模式相同 关 键 点：资源整合、无需成本 成功复制，直增7人，6人本科学历，所辖人力38人 团队成员展示—** 准高经 入司时间：2016年5月 晋升时间：2017年1月 原 职 业： 自由设计师 学 历：大专 背 景：收入不稳定，希望有稳定收入的同时可以提升自己， 喜欢组织活动，责任心强 性格色彩：黄色性格 增员方法：高收入及学习提升自我的机会 关 键 点：收入无上限，提升自己的同时还能愉快的赚钱 成功复制，直增6人，直育业一3人，所辖人力29人 我的组织发展之直育 —面谈启动晋升 为什么我要做直育？ ? 寿险之路的目标—总监 ? 一个人力量有限，团队运作才能快速发展 ? 直增直育，团队才能健康持续发展 多彩部主管架构 面谈启动晋升意愿 ? 收入 ? 培训 ? 讲师 面谈启动晋升意愿—收入 职级越高，收入越高，福利越好，工作越轻松，生活越优雅 业经职级：13项收入 全国1.5万元/月 正式职级：7项收入 全国4500元/月 高经职级：16项收入 全国4万元/月 面谈启动晋升意愿—培训 ? ? ? ? ? ? 业经轮训 MCA主管辅导力培训 总公司TOP培训 新晋升高经培训 MSS研修 专业经营、赢向未来 ? ? ? ? ? ? 准经理培训 业一晋升培训 业经轮训 主管成长日 MCA主管辅导力培训 讲师沙龙 ? 讲师PTT ? ? ? ? 岗前班 135新人成长日 衔接班 转正培训 正式业务员及以下，只能 参加中支举办的以下培训 正式职级： 准业务经理及以上，可参 加分公司举办的以下培训 业务经