优秀主管分享找对合伙人陌拜成就梦想含备注.pptVIP

? 时间分配:30秒 ?这个就是我们陌拜新人微信群的截图，大家可以看到他们都是用特定的手势进行拍照反馈，并且大部分都是结班成行的。 * ? 时间分配:30秒 ?这张是伙伴每天出单后在群里晒单的截图，我们会进行鼓励，炒作，营造氛围，并且做出奖励。 * ? 时间分配:2分 ?这一图片是我们团队一个叫XX的小伙伴，在一天陌拜了63个客户之后，脚都磨出血了的照片。右边这张则是她一月份佣金的截图，152176元。大家可以看到，90后不是不能吃苦，而是他们一定会为有价值的事去付出，正因为有我，有XX这样的榜样和例子在前头，他们才会踏踏实实的去努力去做，因为他们看到了成绩。在这里，我想借大家的掌声，为努力奋斗的90后伙伴们，热烈的鼓掌！ * ? 时间分配:1分30秒 ?在不断陌拜不断销售卡折的过程中，新人们无疑积累下来很多客户资源。我们要求他们对这些客户资源进行分类收集和整理，并且日常要通过各种方式来对客户关系进行维护。以便于下一步会销平台搭建的时候，能够很好的利用客户资源，进行再次开发。 * ? 时间分配:2分 ?其实到了这个阶段，很多的新人通过销售卡折，已经可以拿到4000—5000的收入了，在XX这个收入已经是在平均线上。在这个过程中，他既提高了销售技能，提高了收入，自然而然的他也就有了积极主动的意愿留下来。那我们的会销平台的搭建，不过是为了进一步的开发客户资源，使得新人能够拿到更高的收入，真正的达到高薪。 * ? 时间分配:1分 ?这张图是我们一个会销促成的简单流程图，从新人带客到会到主管分别促成以及最后的新人促成，其实就是一个新人不断减压和学习积累经验的过程。 * ? 时间分配:3分 ?在我们的会销平台中，我们要求新人负责带客到会，会议结束后，要求新人由新人直属主管由低到高进行促成，新人在旁观摩。如果主管促成成功，新人获得保费同时通过观摩积累了经验；如果都主管促成失败，三次以后才让新人再次上场进行促成；目的：让新人能够在减压的过程中获得经验积累。如果新人也不成功，也不会觉得受到了打击，因为比他厉害的主管都搞不定，他搞不定也正常。如果新人能够成功，主管都做不了的事，他也能做，则是对他的信心的极大鼓舞。 * ? 时间分配:1分 ?图片上的情景，是我们八九联动其中一场专场产说会的场景。当天到会的83为客户全部是新人邀约到会的陌拜客户，当天现场签单48万，预约18万 * ? 时间分配:30秒 ?通过我们一年多的探索和实践，我们这套方法造就了陌拜所得保费占我们团队保费的80%，而一年内入司的新人保费占比42.17！ * ? 时间分配:2分 ?这一整个陌上花开体系，其实就是我们在陌拜之路的不断探索和总结，新人入司，就不断进行陌拜；积累客户资源的过程中，新人也锻炼了销售技能得到成长；成长和不断的坚持，才能长久的留存。 有一句话叫做“访量定江山”。其实我们就是把简单的事重复做，重要的事坚持做，才有了今天的成绩。 * ? 时间分配:1分 ?虽然已经有所收获，但是，站在寿险这个舞台上，前边依然有我需要追赶的身影。 保险这个行业，从来不缺乏人才，想要在这个行业中脱颖而出，唯有通过辛勤的付出，唯有坚持不懈的努力！为团队而战战无不胜，为荣誉而博博而无悔！ 今天，仍是个起点。未来，要创造什么样的辉煌，取决于今天！ 在这里，我希望能与大家同行。 * 时间分配:1分30秒 ?这是我未来三年的目标规划。在2015年争取团队人达到600人，依然成为XX第一团队！2016年团队人力能够翻番，1200人，要成为XX第一团队！ 到2018年再翻一翻，2400人的团队，我们要在XX称王！ 我很年轻，我的团队也很年轻，年轻就是资本，所以我又信心，有决心，有能力能够达成我的目标，我就要做XX王！ * 时间分配:30秒 谢谢大家的聆听！ * 会销促成 一、带客到会； 二、主管促成； ?新人负责带客参会； ?主管促成成功，新人获得保费同时通过观摩积累经验； ?由新人直属主管由低到高进行促成，新人在旁观摩； 三、经验积累； ?主管促成失败，三次以后才让新人再次上场进行促成； ?目的：让新人能够在减压的过程中获得经验积累； 三、陌上花开 会销促成 三、筑梦之路 XX团队专场产说会 到会83位客户全部为新人邀约陌拜客户！ 现场签单48万，预约18万！ 陌拜出单保费占比80%！ 一年内入司新人保费占比 42.17%！ 三、陌上花开 数据成效 陌上花开 三、陌上花开 拼搏青春我最狂 业绩倍增放光芒 结语 团队目标 团队人力1000人！ 成为XX第一团队！ 总人力突破2400人！ 要成为XX第一团队！ 2018年总人力突破5000人！！！ 我们要在XX称王！ ? 时间分配：30秒 ?尊敬的各位领导，各位精英大家好！接下来来自我们XX的XX经理即