优秀主管一年内晋升分享榜样库十二.pptVIP

——**晋升之路 一年晋升耀XX 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——** **主管 入司前是一名护士，每天工作12个小时以上，没日没夜的加班身心憔悴。 为改变现状机缘巧合参加**一号计划创说会，报名学习。因为从医的经历非常认可寿险事业，毅然决定开创自己的团队，严格遵循三阶段目标，入司半年后成功以1.5倍骄人战绩晋升。 17年1月加入** 4月1日顺利转正 7月1日晋升主管 18年开门红筹备晋升高管 张主管的晋升之路 筹备期月均组佣1.6万元，个人月均FYC1万元， 6月直增3人，最终以1+5晋升成功为**首批一号计划主管； 入司即入钻，当月FYP1.5万元，首月达成一、二阶段目标， 季度累计EPASS测试7人， 申报二季度1.5倍晋升； 转正当月即增员2人，提前达成第三阶段目标， 当月EPASS测试3人，继续储备人力； 17年7月晋升成功 17年1月1号计划入司 17年4月顺利转正 从护士华丽转身，新事业焕发生机 入司半年1.5倍成功晋升，成为**首批一号计划主管，当前团队人力6人； 加入**后，张主管持续保持高绩效，个人月均FYC6400元，月均收入1万元； 张主管已规划18年开门红育成1位主管，本人同步晋升高管，稳扎稳打，团队持续发展。 人生格言：努力不一定成功，不努力一定不成功！ 累计组织收入4000元 累计组织收入3600元 累计组织收入3300元  累计组织收入1800元 17年10-11月直增1人 17年8-9月直增1人 17年6-7月直增3人 17年4-5月直增2人 备注：11月组织收入为截止11月6日数据 02 04 01 05 03 家人的支持让发展更顺畅 我加入**得到了家人的全力支持，他们会帮我介绍客户和增员，甚至会与我比赛谁能有更高收入，从而激励我更好地在**发展。 选择**的理由很简单 公平公正的晋升渠道，付出多少收获多少；多样的学习培训机会，时刻提升自己；1号计划培养方案，晋升发展更快速！ 充分工作经验开拓主顾 以前在医院工作，积累了不少客户资源，而且依靠医学工作的背景，在与客户讨论寿险方面更有说服力，也更容易获得客户的信任。 我的增员秘诀是建立信任感 我的增员主要来自缘故，先以我的亲身经历建立信任感，然后用收入吸引，激发他们的意愿，最后与增员的家人沟通，加强信任，帮助他们获得家人支持。 晋升的关键是目标切分执行 我在确定要晋升后，就将目标按阶段切分，然后按规划逐步达成，其中增员目标达成相对较难，应该提前规划储备，找准增员目标。 关于晋升，她这样说：建立信任感是增员的秘诀 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：**主管，敬请期待！