优秀主管一年内晋升分享榜样库十六.pptVIP

一年晋升耀XX 开门大红赢未来 ——**晋升之路 一年内晋升榜样——**主管 加入**前，她自己经营着一家美甲店，收入不错，但其中的辛苦只有自己知道，她也在寻找机会去其他行业尝试发展。 一次朋友遇到的变故，让她意识到保险的重要和**的影响力，她开始接触保险，认识**。她认准了在**一定能获得值得终生追求的事业，于是，她加入**，在这里开始了人生新的起点…… 16年7月 入司 16年10月 转正 17年4月 晋升主管 筹备18年 开门红晋升高管 曾主管的晋升之路 人生格言： 不拼不博，人生白活。不苦不累，人生无味。 入司 转正 晋升 稳定 发展 入司当月FYC5353元，达成佣转及入钻标准； 累计EPASS测试32人； 连续入钻为钻石会员，试用期间月均收入8500元； 转正当月即增员1人，累计EPASS测试44人，储备大量准增员； 当季度月均收入9500元； 申报17年开门红晋升04； 借开门红时机，直接增员3人，达成晋升架构； 持续储备人力，累计EPASS测试20人； 筹备期月均组佣1.2万元，个人月均收入1.2万元； 晋升主管后，个人月均收入提升至1.5万元； 当前组人力14人，辖下1人达成1+3，2人达成1+2； 申报18年开门红晋升高管。 16月7-9月 16月10-12月 17月1-3月 17月4月至今 组织发展好，收入涨涨涨 曾主管 组人力14人 颜** 张** 双** 周* 李** 张* 团队中 1号计划新人 占比85% 当前团队架构： 1号计划新人 1号计划新人 1+3 1号计划新人 1+2 1号计划新人 1号计划新人 1+2 正式 主管 试用 收入成长 30% 收入成长 40% 曾主管入司后收入持续提升，正式时期月收入较试用时提升30%，晋升后，个人月均收入增长至1.5万元，涨幅达40%； 其中成长最快的是组织收入，从正式期间月均700元提升至月均4300元，增长5倍； 当前团队人力14人，其中12名一号计划新人，辖下3人达成1+2以上，曾主管本人拟18年开门红同期晋升高管。 关于晋升，她这样说：团队的凝聚力助我成功晋升 选择来到**是因为相信**的平台，在**看到这里缔造了那么多百万富翁，我也想成为他们中的一员。来**就是来赚钱的，要收入高就必须做主管、做经理，所以晋升是我提升收入的唯一捷径。 1 2 3 我认为我能迅速成长为一名主管，我的团队给我的支持是非常重要的，晋升过程中团队凝聚力能帮助你战胜一切困难。我也是从一名新人成长起来的，想送给新人一句话：听话、照做、相信，就一定会成功。 我是外地人，在增员方面完全没有资源，也没有很特别的技巧，但我很善于在随机拜访时挖掘准增员，敢于和别人沟通交流，对不同的增员对象，通过交流找到他们的兴趣点，有针对性的用自己的收入去吸引。 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：**主管，敬请期待！