优秀主管一年内晋升分享榜样库十一.pptVIP

——****晋升之路 一年晋升耀XX 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——** **主管 加入**之前,他一直都从事个体经营，收入一般，个人价值也得不到体现，一直想找一个更大的平台，能有更多学习和发展的机会。 一次偶然的机会让他接触到**和保险行业，**最吸引他的就是综合金融和广阔的发展平台。于是，他选择加入**，用一年时间成为主管，开始新的事业…… 16年5月 16年6月 17年4月 18年上半年 入司 转正 晋升主管 筹备晋升05 杨主管的晋升之路 02 03 04 16年下半年储备 17年一季度晋升 17年4月晋升至今 当月FYC3773元，入司即达成转正标准且入钻， 次月快法转正，并累计EPASS测试9人，储备人力； 01 16年5-6月入司/转正 筹备期月均组佣1.5万元，个人月均FYC0.5万元， 1月借开门红直接增员3人，提前达成晋升架构， 直接增员3人，团队累计EPASS测试34人， 个人累计收入2.4万元， 申报开门红晋升主管； 17年二季度成功育成一名1号计划主管，提前达成高管架构， 晋升主管后个人月均收入1.1万元，其中组织收入占比45% 。 组织发展好，收入水涨船高 晋升主管后，二季度成功育成一名1号计划主管，提前达成高管架构，当前团队人力11人； 晋升后，个人月均收入1.1万元，较晋升前成长100%； 组织收入成长最快，涨幅达540%，占比由14%提升至45%。 0.6万 1.1万 组织收入占比14% 组织收入占比45% 0.08万 0.5万 个人收入成长 杨主管 团队人力11人 刘主管 17年7月育成 首批一号 计划主管 团队发展 带来组织收入 成长5.4倍 团队发展 关于晋升，他这样说：晋升信念要坚定才能成功 晋升过程中，最重要的是自己的晋升信念要非常坚定，才能克服所有困难。比如我在晋升初期增员一直不顺，但我就想着自己定的目标是2017年一季度必须晋升，然后就听推荐人的话，坚持跟着公司开门红人力节奏走，用心寻找准增员对象，积极邀约到公司每一场一号计划创说会，就这样自己在开门红一季度顺利增了三个队员，达成晋升架构成功晋升为**主管。 晋升信念要坚定 我过去是一名个体户，收入上一直难以突破，选择**就是看中这里的发展平台和高收入。我的推荐人告诉我想要获得更高的收入就要做主管，职级越高，收入就越高，这直接触动了我的晋升意愿。 高收入是我晋升的动力 我的队员在上岗前，我都会详细与他们面谈，然后鼓励他们积极学习专业知识，积极拜访。每个队员入司时我都会告诉他们：在**创业就要，相信、听话、跟随、照做，就能成功。 想对新人说的话…… 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：****主管，敬请期待！