优秀主管分享让晋升快速复制含备注.pptVIP

**是我一手打造的90后标杆。全部是我一手规划出来的，人力、业绩的缺口不时的再提醒、督促，我还不放心，还经常给她老公打电话，告诉他晋升还差什么？ 我现在有5个90后绩优。 微友的闪电促成。两年半没见过面，一个半小时给她规划促成直接跟我进**，头一天促成**，第二天就帮她促成两名组员，其中有一人就是现在**的育成主管路素青。 绩优，一开始刚起步就月收入3万以上，只卖保险，不做增员，嫌带团队太麻烦，每次公司、团队有组织发展的培训、学习、启动等，我都想尽办法让他参加，其实每次都会对她有不同的促动，就这样在去年年底强军行动开始增员，这一增就是一个主管的架构，上岗10人，今年开泰她和她的团队创造了40多万业绩。（视频前的各位伙伴肯定也会有不爱增员的绩优高手，为了实现稳定的高收入，一定要有自己的团队。想一想，如果做主管了，你自己销售的保单，光自提就能提升多少收入呢？） 比如我用一个半小时成功造梦促成**，一个刚生完孩子，没有自信走出去，基本与社会脱轨的人。对于一个不安于现状的人，需要有人给她一个实现个人价值的梦想舞台。 她当时的梦想其实很简单，就是换一部苹果6。结果赚了20万，大家想想能买多少台苹果六！ 比如**，我陪访现场促成6万，自己加保5万，我再次陪访签下10万，一个客户累计保费21万，成为社区客户。 比如**，当初给朋友讲，韩经理一个月赚3、4万，别人根本不相信，这个朋友来问我，我顺利帮助促成，成为了**的组员 所以造梦、帮扶、复制就是我团队快速发展的秘诀，希望视频前的伙伴们能够有所借鉴。 【让晋升快速复制】 * **—** 入司前： 工作：上市公司呼市办事处工作 年薪：10万 入司时间：2015年7月 2015年7月—2015年11月业务员层级 2015年12月—2016年6月业务主任 2016年7月—2016年12月高级业务主任 2017年1月 基本法晋升营业部经理 团队人力 2015年7月：1人 目前：118人 连续三次入围幸福天使； 入围组织发展XX高峰会； XXX董事长亲自颁发X分营业组第二名荣誉证书： 2017年4月赴XX参加世纪圣典; 荣誉让我更加自信 20个月的时间赚了： 99万 平均月收入： 5万 同样的时间创造出不同的价值！ 收入提升： 8倍 收入的提升 1、**让我走出“平凡的生活”看到外面世界的精彩；成就我高收入并让我更加自信和充满活力。 2、感谢师傅当时对我的坚持不放弃，让我加盟**，更让我由兼职变成了专职；没有师傅，我接触不到这么好的行业，也就不会有我今天的高收入。 3、由一名专业销售人员变成一个团队长，责任、使命、荣誉时刻激励着我。 我的改变 目前团队架构 排序 主管姓名 直辖组人力 开门红个人收入 1 2 3 4 5 6 7 主管人力及收入 时刻铭记： 我的成功源于团队伙伴的成功！ 没有他们的晋升就没有我现在的成绩！ 我们团队的文化 ——复制成功 复制我的成功给属员 刚入司：师傅规划我做主管，我什么也不懂，只知道师傅让做啥就做啥，让出勤就出勤，让拜访就拜访，让做业务就做业务，让做增员就做增员，不知不觉就当主管了。 做主管就是师傅给我造的梦！ ————相信、听话、照做、执行 晋升主管后：随着经验的积累、收入的提升、荣誉的获得，心里更有了做大做强的欲望，开始规划更高的职级。15年强军，整个团队新增62人，让我在今年1月基本法晋升营业部经理。 ————小主管点燃大梦想 随着自己的成长，我明白了一个道理： 对于每一个人来说，必须帮他制造一个梦想——“当官”梦，“财富”梦。 复制成功从造梦开始 入司时间：2015年8月 晋升时间：2016年4月 团队人力：14人 育成主管：1人 **，我的第一个增员，也是团队第一个主管 ** 90后优秀主管** 入司时间：2015年11月 晋升时间：2016年6月 团队人力：21人 绩优和组织发展的结合体！ ** 入司时间：2016年5月 晋升主管时间：2016年8月 团队人力：18人 育成主管：1人 得力主管** ** 新晋升主管** 入司时间：2016年4月 晋升时间：2017年4月 团队人力：10人 后知后觉的典型人物 ** 复制成功心得一： 必须给新人造梦 新人多数是白版加盟，对行业、产品、基本法以及收入没有太多概念，因此需要给新人造梦，“发财梦”“当官梦”在这个行业想赚大钱必须做增员，必须当“大官”。而且销售保险和增员对新人来说，增员更容易。 复制成功心得：造梦 复制成功心得二： 实现梦想需要帮扶 1、我的徒弟从新人班回来后，我都要一一面谈，帮助开单转正。结合公司方案，辅导产品；帮助解决问题，促成签单 2、帮助新人增员，复制自己的增员模式，圈定增员人群，让新人以最快的速度晋升TS 复制成功心得：帮扶 复制成功心得三： 成功复制成