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对我国高等会展教育人才培养的思考 摘要：快速增长的会展产业对会展人才提出了更大的 需求，相应的会展教育市场也日益火爆起来。在会展人才 的培养上，如何有效开展会展教育以培养出更多优秀的高 等会展人才，己经成为教育体系共同关注的课题。本文通 过分析我国高校在培养会展人才所存在的问题，提出了高 校培养会展专业人才的对策。 关键词：高等;会展人才;思考 一、我国高等会展教育发展现状 从总体情况看，我国高等会展教育呈现出如下3个主要 特点。 起步虽晚，但发展速度快 我国的高等会展教育最早开始于XX年上海工艺美术职 业学院开设的展览设计专业。但是，我国会展高等教如雨后 春笋般蓬勃发展，经过不到20年的发展，截止到XX年底 全国已有90余所高等院校先后设立了会展专业或在相关专 业设立了会展培养方向，每年向社会输送会展专业人才60 ⑻人左右。中国会展教育发展速度之快由此可见一斑。 涉及领域宽，多学科嫁接 从目前己经提供会展教育的高校看，涉及学科非常广泛 其中占主体地位的有六大类。旅游管理类；工商管理类，国 际贸易类，广告学类，：艺术设计类；外语类等。从课程设置 看，目前各高校提供的会展教育中，主要以会议、展览的策 划和管理为主，其次为展示设计，装饰搭建以及服务接待方 面的课程提供较少。 公办民办高校齐头并进，国内国外合作办学特征明显 从开办会展高等教育的主体来看，公办高校约占3 /4的 份额，民办高校约占1/4,当然也有“公办民助高校”以及 “股份制高校”等其他形式。除此之外，“中外合作办学” 的特征非常明显，来华合作办学的国家和地区主要有美国、 德国、法国、澳大利亚以及中国香港地区。在中国大陆的 教育体系中，相对公办高校来说，民办高校以及中外合作办 学等具有更加明显的“市场导向性”。民办高校以及国外高 校对中国会展教育的青睐，从一定程度上反映了中国会展教 育比较乐观的市场前景。 、我国高等会展人才培养存在的问题 高校对会展人才培养目标不明确 由于多数高校会展专业脱胎于工商管理或旅游管理专 业，对会展人才的培向缺乏明确定位，一些高校对会展人 才的类型和结构明确认识，只是看到这是一个热门行业， 学生就业形势就盲目跟进，导致其培养出的会展人才名不 符实。 会展教育体系不够完善，专业师资力量严重滞后于 市场需求 虽然说我国会展教育进入了 “学历教育”时代，但会 展学历教育方面的师资情况并不乐观。具体表现为，一是 教师会展实践经验不足。教师大多没有从事会展操作的实 践经验，重理论轻实践，使课程讲授空洞，没有针对性;二 是会展理论知识匮乏。教师多是半路出家，什么专业的都 有，虽然博士、硕士、教授较多，但多是学习经济、外语、 旅游、历史、社会学、广告、管理等；三是没有建立起一 整套会展学科体系，专业的内涵和外延没有界定，教师本 身不具备系统的会展理论体系；四是会展教材没有形成系 统，教师只能是摸着石头过河。上述种种表现都在不同程 度的制约着会展教育的发展。三、对我国高等会展教育人 才培养几点建议 1.要慎重看待会展人才需求总量 要谨慎看待会展人才需求总量，谨防在解决“需求不足” 的过程中出现“供给过剩”。面对会展业迅速增长的态势， 会展教育的发展更是“异军突起”，目前已经达到年招生3 000多人的规模。诚然，这种发展态势对缓解会展业的人才 约束会起到积极的推动作用，但同时也应该看到会展业毕竟 不是一个“大行业”，而且会展还具有明显的区域发展不均 衡状态，会展业吸纳劳动力就业的总容量有限，尤其是展会 组织环节，更是如此。所以在发展会展教育时，对总体未来 市场前景的预测，一定要谨慎乐观，不断调整人才培养的专 业结构，谨防出现“供给过剩”。 2.加强师资力量建设，为人才培养提供保证 要加强会展人才的培养，必须先有一支较强的师资队 伍。一是学院人才与行业人才的互动。 一方面专业教师到相关行业担任一定的咨询管理工 作，另一方面聘请相关行业的管理人员来学院任教，促进 人才的互动。二是会展教育的专家、教师直接参加会展相 关的行业组织。一方面为行业组织的相关政策、制度和相 关的行业活动提供理论上的指导和咨询建议，另一方面可 利用在行业组织的优势为会展教学服务。 注重学生岗位技能训练，加强实践教学环节 会展业是一门“学中干、干中学”的实用性极强的行 业，会展实务不是在课堂上讲出来的，而是在实践中练出 来的，高校应给学生创造更多的实践机会，让学生走出去 了解会展市场发展趋势，掌握会展项目运作流程，为此应 多渠道、多形式拓展会展实践教学环节。 拓宽合作办学的思路与途径 为凸显会展专业开放性、国际化的特征，高校会展专 业应加快合作办学步伐，广泛利用校外甚至国外教学资源， 走国际化、合作化办学之路。与国外高校合作，积极探索 国际合作办学模式。高校可与会展产业或会展教育发达的 国