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影响企业与劳动者和谐劳动关系的因素 劳动关系是现代社会生产和生活中人们相互之间最基本、最 重要的社会关系，是社会的晴雨表和风向标，建立和谐劳动关系 是构建和谐社会的基石。但在社会生活中难以调和的劳动纠纷时 有发生，严重威胁社会的和谐与稳定。 一、影响和谐劳动关系的主要因素 （一）劳动力市场化增强了劳动力的流动性，削弱了劳动关系 的稳定性。 劳动力，作为企业生产的重要资源，在市场经济体制下，劳 动力的配置是由市场经济的规律来决定的，企业对劳动者不具有 占有权，因而企业在对劳动者的使用和管理上，存在明显的雇用 与被雇特征。劳动者对企业没有人身依附关系，劳动者可以在自 愿的基础上选择企业，企业也可根据生产经营的需要在自愿的基 础上选择劳动者，即劳动关系的形成是自主选择决定的。劳动者 流动性的大幅度提高，使劳动者与企业间难以形成长期稳定的劳 动关系，使建立和谐劳动关系在主观愿望上，成为双方期望的目 标，但在具体问题上，成为双方互不让步的根源。 （二）企业劳动者多元化结构造成的劳动者心态失衡，削弱 了劳动关系的稳定性。 目前的企业中，劳动力的构成往往呈多元性。有股东方派驻 企业的管理人员、有直接与公司签订劳动合同的职工、有劳务派 遣人员。由于三种人员在工作性质上存在较大差异，因此，反映 在劳动报酬、福利待遇等方面也存在一定的差异，从而使三类人 员在日常工作中表现出不同的心态，影响劳动关系的稳定性。 （三） 多种原因造成未签订劳动合同现象的存在，导致劳动 纠纷不断。 在市场经济条件下，劳动关系的保障是通过有关法律及劳动 合同来实现的。有些企业，为了实现企业利润最大化的目的，往往 不愿与职工签订劳动合同。而职工，面对企业主不按法律规定在 用工之时与自己签订劳动合同，表现为：有的为了保住好不容易 找到的工作岗位而委屈求全；有的为了自己能随时离开企业，也 不愿意与企业签订劳动合同。甚至有的职工为了便于在不同地区 流动，而少缴社会保险金的目的，不想与企业签订劳动合同。 （四） 利益驱使践踏劳动法律法规现象时有发生，导致劳动 纠纷增多。 当前劳资力量对比失衡、法制体系不完备、城乡统筹就业 体制性障碍未彻底消除，用人单位侵害劳动者合法权益的现象时 有发生。相当一部分企业为追求利润最大化，无视国家法律法规， 致使企业管理不规范，制度不健全，随意性管理、无章可循；人 为压低工资价位且不能按时发放，有的还恶意克扣或拖欠；不重 视劳动安全生产和劳动保护条件的改善，劳动环境恶劣，导致人 员伤亡不断 （五） 弱势群体扩大化影响社会稳定，引发劳动争议。 由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对 弱势劳动关系群体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位，其中 有些人为了获得一个普通的劳动岗位，甚至放弃签订劳动合同等 方面的合法权益，以至出现了许多“有劳动没关系”的现象，这 些劳动关系弱势群体不但可能在工资奖金、保险福利等方面得不 到相同的待遇，有时往往成为企业拖欠克扣工资的主要对象，或 被排除在正常的劳动保护待遇及法定的社会保障体系之外，致使 这部分人员的劳动关系不规范、不稳定，留下了许多劳动争议隐 患，有的甚至直接引发劳动争议，甚者在权益遭到伤害时采取一 系列有碍社会公共秩序的非法手段，给社会造成不良影响。 （六）市场竞争加剧企业裁员施加压力，影响劳动关系稳定。 由于我国劳动力资源总体上供大于求，致使劳动者易处于弱 势地位。有些企业在制定关系职工切身利益的规定时，不以有关 法律法规为依据，而是自订“土政策”；部分企业用工不规范， 滥用“试用期”，强迫工人长期加班加点，拖欠、克扣工人工资， 逃缴社会保险费等已成为一种普遍现象；一些企业为了降低生产 成本，设备陈旧，无安全措施，工伤事故频繁，职业病有增无减， 使劳动者的身心受到伤害；在有的劳动者提出正当要求时，一些 企业常常以“你不愿意干，有的是人干”相要挟，使得劳动者不 得不作出让步；有些正规企业内部也普遍存在两类用工，以减少 正式职工而大量招用非正规就业来规避现有的劳动法规。一味追 求低成本，使劳动力市场出现“寻低竞争”，表现为越来越低的 工资、越来越长的劳动时间和较少的劳动保障和福利待遇等。 二、促进和谐劳动关系的主要方法 （一）充分发挥政策法规的引导作用，加快建立长效机制 各级政府要进一步建立和完善劳动保障法律制度，加快劳动 和社会保障法律体系的配套和完善，把劳动关系调整工作纳入法 制化轨道，加强对劳动法律法规执行情况的监督检查，切实维护 劳动者的合法权益。大力拓宽劳动保障普法宣传教育渠道，扩大 宣传教育覆盖面，灵活运用各种宣传教育手段，广泛深入持久地 开展相应法制宣传活动，提高用人单位执行劳动保障法律法规的 自觉性，增强劳动者依法维护自身权益的意识。 （二） 充分完善劳动合同制度和劳动保护制度 全面推行