影响我省大学生就业的主要因素及对策分析.docVIP

影响我省大学生就业的主要因素及对策分析 摘要：运用课题调查资料，对影响我省大学生就业的 相关因素进行分析，结合云南省三大产业发展对就业的不 同吸钠能力，针对影响大学生就业的因素，提出促进大学 生就业的对策思考。 关键词：云南省；大学生；就业 一、影响我省大学生就业的因素分析 第一，就业的地域性因素。大学毕业生对就业地区的 选择相对集中。在就业地区的选择上，较多的学生选择留 在昆明就业或向东部沿海经济发达地区流动实现就业，这 部分毕业生占调查对象的％;同时有％的同学表示哪有合适 的工作就去哪，这说明相当一部分毕业生为实现就业，已 有了较强的流动意识，这对于有效解决大学生供求的区域 失衡是一个利好的信息。问题是各人才需求地能否采取有 效措施，把自己需要的人才吸引过去并留住他们。 第二，就业部门结构趋同化问题突出。从《云南省教 育厅关于省内高校毕业生年终就业情况的通报》统计情况 看，我省本科毕业生的就业去向除灵活就业、升学及其他 去向外，主要集中在党政机关、科研设计单位、高校及其 他教学单位、医疗卫生单位、国有企事业单位、非国有公 司或企业、部队等行业和部门。我省大学毕业生们在就业 岗位的选择上与全国大学生反映出同样的价值取向，导致 有业不就现象出现。我省失业大学生中很大一部分属于选 择性失业即地域性、观念性失业。 第三，就业观念与就业选择中多期望值的矛盾。从问 卷分析的结果看，选择职业时，大学生最看重的是个人未 来的发展与晋升、工资水平及福利待遇、对工作本身的兴 趣也是重要的因素。工作的稳定性被放在了次要的地位， 与之前就业观念的选择结果出现矛盾。这反映出大学生求 职时对如何在上述诸多目标中寻求平衡点的考虑并不充分 就业选择中多期望值矛盾的存在，更加剧了大学毕业生的 求职难度。 第四，获取求职信息的局限性。调查反映出，大学毕 业生获取就业信息的主要渠道是校园招聘会、互联网、社 会招聘会。校园招聘会位居首位，说明大学生获取求职信 息主要还局限于校园内，与此相联系，大学生需要学校就 业指导机构提供的主要信息也是职业需求信息。 第五，求职理念和求职行为不够理性。从问卷有关调 查结果看，大学生求职时最关注的是用人单位的主要业务 和发展前景、工资福利水平两项，而对用人单位内部的一 些重要信息，如企业文化、员工培训、内部管理等细节关 注不够，说明大学生求职时其求职理念和求职行为还不够 理性。因为企业文化、员工培训、内部管理等要素与企业 员工个人未来的发展密切相关。 第六，有一定的创业意识，但对有关创业问题的了解 不够。调查结果显示，绝大部分大学毕业生认为在给定较 好的创业政策和市场环境下，他们愿意走自己创业之路。 而调查中大学生反映影响其创业意愿的主要因素是政策因 素和市场环境因素；认为创业时的最大障碍是资金问题。 第七，动手能力不足，缺乏一定的职业技能。用人单 位普遍要求求职者具有一定的工作经验或实际操作经验。 这将大量初次踏出校门的大学生们挡在了职业岗位的大门 之外。这与长期以来高校在人才培养中重理论、轻实践， 重课堂、轻社会，重培养、轻就业，重管理、轻服务的倾 向未得到根本改变有关，使大学生就业难度加大。 二、促进大学生就业的对策分析 第一，云南省委、省政府对大学毕业生就业工作高度 重视。首先，省政府成立了 “云南省大中专毕业生就业领 导小组”，集中组织、教育、人事、劳动、计委、财政、工 商、公安、税务、民政、共青团等职能部门，协调配合， 进一步完善、落实已经出台的有关毕业生就业工作的政策 措施，全力支持毕业生就业工作。针对鼓励毕业生到基层、 到非公有制单位就业及自主创业、灵活就业等问题，在人 事代理、劳动保障、工龄计算、失业登记、困难补助及最 低生活保障、税收减免、小额信贷等方面提供了积极的政 策环境。其次，毕业生就业服务体系进一步完善。在省内 形成了有形市场与无形市场相结合，大型招聘活动与曰常 招聘相结合，校内招聘活动与校外人才市场、劳动力市场 相结合，上下沟通，左右联系，资源共享，整体联动的毕 业生就业服务体系，实现国家、地方、高校三级联网，教 育、人事、劳动等网络和市场互联互通，资源共享的要求。 再次，各大专院校贯彻落实教育部提出的毕业生就业“一 把手工程”，各学校书记、校长对本校毕业生就业工作负总 责，建立毕业生就业目标责任制，明确目标，分解任务， 层层落实。最后，各大专院校正以就业为导向，转变办学 指导思想，优化人才培养结构，改革人才培养模式，积极 探讨“双证书”培养和“订单式”培养；正在建立以市场 为导向，招生、教学、管理和就业有机结合的完整的价值 链；各大专院校在毕业生中积极开展了就业教育、创业教 育和毕业教育，使学生树立正确的择业观、就业观和创业 思想。 第二，经济增长与扩大就业并举。保持较高的经济增 长速度是提高