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我国女性人力资源向人才资源转化策略探析 摘要：在我国，女性人力资源比例不低，但是女性人 才比例很低，虽然女性人力资源也能为社会作出贡献，但 是并没有把女性的潜力发挥出来，没有充分利用就是浪费 了。所以将大比例的女性人力资源转变成女性人才资源， 不仅能提高女性的就业层次和信心，更能最大限度地为社 会作出应该的贡献。实际上，女性人力资源与女性人才资 源有着天然的关系。 关键词：女性人力资源；人才资源；转化 一、女性人才资源的概念 江泽民同志在亚太经济合作组织第八次领导人非正式 会议上首先明确提出：“人才资源是第一资源，做好人才工 作，首先要树立人才资源是第一资源的思想”。既然如此， 那究竟什么是女性人才资源呢？时代不同，不同的人提出的 涵义不同。有人认为，女性人才资源是女性人力资源中层 次较高的那部分人。有人认为，女性人才资源是具有某一 特殊长处的人群。 在本文中笔者拟认为女性人才资源是指拥有某一特殊 技能或知识的女性群体。不唯学历、不唯职称、不唯身份。 、女性人才资源的优势 国内外的社会发展实践证明，女性在能力、知识背景 和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力 上有着天然优势： 1性格刚柔相济，既有柔初的一面又不失刚强，更具忍 耐力，对人更为亲切，处事更为灵活。 2善于表达，富于感情和感染力。女性相对男性而言， 语言能力、观察能力、记忆能力、形象思维能力、推断的 直觉能力更强，便捷性也更明显，这样女性就更容易在实 践中把握商业契机，获得新的发展机会。 3感性思维丰富，心理更为敏感，富于同情心，更易得 到他人的信任和帮助，也更能设身处地为他人着想，人际 交往能力强，表现为更好的灵活性、包容性、亲和力和与 人合作的精神。 4,在企业中女性比男性更善于经营，更善于理财，成 本控制比较稳当，勤俭创业，比男性更容易精打细算。 5女性的就业心态更稳定。人才大量流动是当今的一大 潮流，但相对男性而言，女性更为稳定。 6吃苦耐劳。吃苦耐劳的精神是我国女性传统的精神。 n年10月2 8日，在中国妇女第十次全国代表大会上公布 的数据显示，占中国企业家总数不到20°%的女企业家所掌 管的企业有98%处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。 倡导终身学习，开展群众性的学习培训活动，以妇联 或相关协会及各社区为主体，组织各类专题的论坛及讲座， 扩大对女性教育及培训的覆盖面。 3从女性自身角度。女性自身必须树立正确的学习观， 努力提升自己的能力水平。（1）女性必须摆脱传统的束缚， 唤起自身的主体意识。女性应从陈观旧识中走出来，调整 心态，认清时代，适应社会，树立自尊、自信、自立、自 强的信念，增强社会责任感，主动学习，与时俱进，提高 素质，完善自我，实现自我的价值，为社会的进步和发展 作出自己的贡献。（2 ）女性要善于分析自己的性别特点及个 人的性格特点，给自身作出正确的定位，为个人职业及事 业的发展作出合理的规划。（3）女性要能够处理好家庭与事 业的关系。职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的 冲突。所以越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业 和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。 这种平衡如果能形成事业与家庭的良性循环，对女性，对 社会都是一种进步。 我们面临的时代，是新旧交替、发生巨大变革的时代， 是新科学技术革命蓬勃兴起的时代，也是人类面临空前挑 战的时代。知识经济正以日新月异的面貌促进着社会的进 步发展。所以，女性必须要学习，学习，再学习；努力， 努力，再努力，树立“只有学习，只有努力，才能成功” 的信念，挑战自我，积极成才。 三、女性人力资源向女性人才资源的转化 首先我们了解一个概念：女性人力资源向女性人才资 源的转化。有学者指出，女性人力资源向人才资源转化是 指女性从普通的社会劳动力转化为能以其创造性的劳动， 对社会发展、人类进步作出某种较大贡献，成为促进社会 发展、经济进步的人才。女性人才在社会发展中有一定的 特殊功能和作用。女性人才对于培养高素质的后代、提高 整个民族以至全人类的素质有着积极的促进作用。因此， 我们不难看出，女性人才资源是来源于女性人力资源，女 性人力资源是女性人才资源的基础，女性人力资源可以转 化成人才资源。 既然女性人才资源有如此大的优势，要解决女性人才 不足的问题，将庞大的女性人力资源转化为人才资源不失 为一种好途径。那如何促进女性人力资源向人才资源的转 化呢?促进女性成才，全面提高女性素质，实现女性人力资 源向人才资源的转化是一个系统工程，需要政府、社会、 家庭和妇女自身的共同努力。 1从政府角度。强化政府行为，促进女性发展及向人才 资源的转化。（1）环境成就人才。政府应致力于为女性的发 展提供良好的外部环境。虽然，我国宪法和相关法律都贯 穿着男女权利与义务平等的立法原则，但要真正落实到