浅谈独立学院兼职教师教学工作规范研究.docVIP

浅谈独立学院兼职教师教学工作规范研究 论文关键词:独立学院兼职教师管理 论文摘要:本文说明了独立学院发展兼职教师的必要性， 分析了独立学院师资队伍的构成情况，重点就兼职教师队 伍存在的问题进行了概述，并从选聘、过程监控、评价、 激励等方面详细阐述了如何规范兼职教师教学管理工作。 兼职教师是独立学院师资队伍不可或缺的重要组成部 分，在促进教学、缓解师资数量不足、优化师资队伍结构 等方面发挥着日益重要的作用。然而，兼职教师往往承担 大量的本职工作，没有更多的精力针对独立学院学生特点 加强教学内容、教学方法等方面的研究，而且在具体的教 学运行过程中，由于在组织关系上对兼职教师约束力不够， 加之兼职教师的多元化，增大了独立学院教学管理的难度。 因此，如何规范兼职教师的教学管理工作，建立一支稳定 的兼职教师队伍是摆在独立学院教学工作管理者面前的重 要问题之一，对独立学院的生存与发展具有重大意义。 一、发展兼职教师队伍的必要性 随着独立学院的不断发展，兼职教师现队伍己成为推 动其健康快速发展的一支生力军，为独立学院的发展做出 了显著贡献。第一，兼职教师为独立学院师资队伍补充了 新鲜血液，有效缓解了师资不足的状况，保障了健康、有 序的教学。第二，独立学院师资结构不够合理，多为青年 教师，缺少丰富的教学经验。兼职教师的注入，有利于优 化教师队伍结构，拓宽专职教师的视野，提高教学水平和 教学技能。第三，介于独立学院办学性质的特殊性，有助 于降低办学成本，提高办学收益。 二、 独立学院兼职教师队伍构成情况 目前，各独立学院的兼职教师主要来源于四个方面:｝、 母体学校教师2、普通高校在职教师3、普通高校退休教师4、 在读博士、硕士研宄生。其中，母体学校教师又是兼职教 师队伍的主要力量。随着独立学院的不断发展壮大，专任 教师队伍也随之壮大起来，相应兼职教师所占比例有所减 少。以天津师范大学津沽学院为例:专任教师队伍所占比例 己经从XX年的12%上升到XX年的15%，虽然有所上升，兼 职教师仍然是学院教师队伍的主力军。从职称结构来看， 主要聘请讲师以上的教师。从其来源看，天津师范大学教 师占兼职教师总数的71%。由此可见兼职教师己经成为独立 学院发展的重要支撑之一、加强兼职教师队伍的管理势在 必行。 三、 独立学院兼职教师队伍现存问题 在肯定兼职教师发挥作用的同时，现存问题也是不容 忽视的。1、选聘啊度不够完善，缺少完整、系统的聘任制 度。2、存在停课、倒课等现象；对学生的基本情况缺乏深 入了解，不能完全做到因材施教。另外，兼职教师的时间 和精力受到一定限制，课外辅导不充分。5、兼职教师队伍 不够稳定，更换教师比较频繁，甚至出现学期教学中途走 人的现象，给教学管理来带很多不便。4、母体学校对教师 的教学安排有优先权，教师在本学院有较繁重的教学和科 研任务，使教师无法抽出更多的时间和精力投入到独立学 院的教学中。5、兼职教师人事关系不在独立学院，管理制 约力差，导致不能很好地对出现教学问题的教师进行过程 监控和及时处理。6、多数兼职教师的授课时间比较集中， 不利于学生对知识的消化和理解，在一定程度上影响了教 学工作。 四、规范兼职教师教学管理工作的有效措施 1、从源头把关，切实做好兼职教师的选聘、续聘工作 要制定一套行之有效的管理制度，对职称、学历、经 历等要提出明确要求，在实施细则中的初选、面试、试讲 等环节都要把好质量关。要建立外聘教师的业务档案，对 其学历、职称、教龄及兼任课程、教学效果由系里制表登 记存入业务档案，形成兼职教师队伍网络，广纳贤才，竞 聘上岗，保持兼职教师队伍的合理流动性。与兼职教师签 订合同并要求其严格履行，对教学不认真、教学效果不好， 迟到、早退严重的兼职教师提出批评，不改正的子以辞退。 兼职教师出现教学事故的，应按照学院有关教学事故处罚 条例进行处理。聘期结束时要对兼职教师的工作进行考核， 作为今后续聘的主要依据。2、建立教学质量监控、评价体 系 教学质量是独立生存院生存与发展的前提条件，为保 证兼职教师高质量完成教学任务，独立学院应对其教学质 量进行严格的管理和监控，形成一套完备的管理体系。天 津师范大学津沽学院在不断摸索中建立了一套比较完备的 质量监控体系。 充分发挥教学督导作用。我院成立了教学督导组，聘 请了教学、管理经验丰富的专家和教授作为其成员，不定 期深入教学第一线，采取随机听课的形式对教学质量提出 评价意见。通过合理的、科学的考核方法给兼职教师一个 正确的评价。重点检查各系的教学大纲、教学进度、学年 论文和毕业论文的开展情况等。督导组的评价作为兼职教 师年终考核和奖励的重要参考标准。另外气天津市教委成 立了督导组，每学期入校进行1-2次督导检查，对教学情 况给予了很好的指导、评估。 教学信息反馈制度。为了及时、