肯德基地薪资绩效与福利制度.docVIP

*** *** 肯德基的薪资绩效与福利制度 KFC 是很重视人才的 , 而肯德基的政策是积极培育优良人员。肯 德基是一个注重公平竞争的公司 , 也就是工作表现将与人事升迁 , 薪 资调整互为影响。同时 , 这也关系到合同期公司是否再与你续约。所 以, 你的工作表现相当重要 , 如果表现杰出 , 餐厅将提报公司核准 , 逐 级提升你的职级 , 想对应你的薪资也随职级提升而提高。 肯德基升迁的顺序是： 见习员- 服务员- 训练员-管理人员 肯德基盼望你的努力 , 会有成功结果 ! （一）劳动合同 ( 协议) 或聘用合 同 餐厅见习员招工录用后 , 须与公司签订 试用协议书 , 试用一 个月( 至少工作满 200 小时), 如符合公司标准 , 公司将与你签订正式 劳动合同 , 不符合公司标准 , 试用不合格 , 公司依试用服务办法 , 将可 自由辞退试用员工。 （二）薪资结构 1、计时服务员 见习期为一个月 ( 至少工作 200 小时), 符合条件者即转为正式计 时服务员, 薪资按公司政策 , 如有变动, 公司管理组将随时通知。 2、用餐及休息时间 计时服务员每上班 4-6 小时, 有 30 分钟无薪休息时间 ,4 小时以 下没有休息时间 , （超过 6 小时另有 20 分钟无薪休息时间） , 服务员 的上班时间根据餐厅管理组排班来确定。 3、工伤处理 你如因工负伤 , 经公司有关部门