人力资源管理理论与实务模块一 　中国古代人力资源管理思想史概论.pptVIP

二、王阳明的人力资源管理观 王阳明的理论精华是“心外无物，心外无理”，“心即理也”，“心之本体无所不该”。在研求学问、探讨道统的方法上，他力主“知行合一”，“致良知”，在他的观念中，“行之明觉精察处便是知，知之真切笃实处便是行”，“知善知恶是良知”。他的“格物致知”的理论对后世教育思想、科学观念的形成有着极为重大的影响。 * 三、明代其他思想家的人力资源管理观 除王阳明以外，明代许多其他的思想家在人力资源管理上亦有其独到的理念。薛瑄作为程朱理学的后继者，特别强调心学中的“敬”。“敬”包含了宽政爱民、恭谨严肃、礼敬天地万物，对普通的民众不能轻忽，要以诚敬之心去对待他们。现代人力资源管理要求各级领导者要爱民、敬民、亲民，给民以休养生息的机会；同时还要求各级管理者洁身自好、正大光明，有恭敬严谨的作风。 * 【思考题】 １．刘基认为优秀的管理者应该以德凝聚人心、号召天下，把天下人的力量调动起来，形成战无不胜的合力。你对这个观点是如何理解的？ ２．王阳明是文武全才，他所倡导的知行合一的理论对当代人力资源管理有什么启示作用？ ３．薛瑄、胡居仁的思想各有侧重，你怎样看待行善要真、做事要与时俱进而不媚俗的观点？ * 任务三　以顾炎武、黄宗羲为代表的明末清初思想家的人力资源管理观概说 （一）以民族为己任，以国家为大义 顾炎武认为亡国和亡天下不同：“易姓改号，谓之亡国；仁义充塞而至于率兽食人，人之相食