如何提高中职学校的吸引力.docVIP

如何提高中职学校的吸引力 【摘要】中职学校目前处境很尴尬，招生时抢 生源，教学时举步维艰，顶岗实习时潜规则，就业渠 道狭窄，社会声誉不良，吸引力日趋下降。《教育改革 和发展规划纲要（2010-2020年）》曾明确指出，普通 高中和中职学校的招生规模要“大体相当”。由此可以 看出中职教育的重要程度。那么，如何提高中职学校 的吸引力？笔者在分析中职学校乱象的基础上给出了 中肯的建议。 【关键词】中职学校；吸引力 犹记得二十多年前，中职学校迅猛发展，老学校 规模日益扩大，新学校如雨后春笋，学生家长喜欢， 用人企业欢迎，社会声誉高涨，中职学校的教师获得 空前的尊重。可现在中职教师得不到社会尊重，中职 学校声誉下降，中职学生不受企业欢迎。中职教育即 使拆了“门槛”，免了学费，仍然没有吸引力，很多学 校门可罗雀，甚至关门大吉。原因何在？ 中职学校招生时，招生简章满天飞。简章虽精美， 却不能获得学生及家长的信任。学校精心编制的招生 简章，无疑是为了增强学校吸引力，但一份图文并茂 的招生简章，往往蕴含着中职办学理念，体现着学校 的育人思路，凝聚着学校建设发展的理想和目标。但 理想很丰满，现实很骨感，理想和现实相差太远。 很多时候，中职学校的发展在很大程度上已然成 了政府发展政绩经济的重要抓手。曾经，省教育厅下 文，要求省内职业学校动员、组织二三年级的学生到 富士康进行顶岗实习，以“保证富士康集团