《人力资源信息经管系统》复习文档答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源经管信息系统》复习资料 一、选择题（30分，共15小题） 1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（D）P1 A、智力劳动加技能能力B、体力劳动加知识能力C、技能能力加社会能力D、智力劳动加体力劳动 2、网上招聘是人力资源的那个阶段（D）P2 A、传统的劳动力经管阶段B、人力资源的经管阶段C、大人力资源经管阶段D、人力资源的信息化阶段 3、下面（ C ）不是人力资源经管的模式——正确为ABD和“全员经管模式”P8-10 A、主管模式 B、三维一体模式 C、专家经管模式D、虚拟经管模式 4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源经管核心业务的关键环节的是（B ）P9 A、企业高层B、一线经理 C、人力资源经管部门 D、人事专员 5、下面（D ）是国外人力资源经管的新趋势 P12-13 ①以顾客为主 ②结构重组 ③决策支持系统 ④专家系统 A、①③④ B、③④C、②③④ D、①②③④ 7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（A ）P23 A、不对称性 B、增值性 C、相对性 D、依附性 8、下面（ C ）不是信息的特点——正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性”P22 A、依附性 B、传播性 C、准确性 D、抽象性 9、在HRMIS选择的策略中，（ A）的特点是便于维护，系统优化不够。P40 A、自行开发 B、外购 C、联合开发 D、全部 10、在HRMIS选择的策略中，（B）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。P40 A、自行开发 B、外购 C、联合开发 D、全部 11、（C）不是HRMIS选择的内容。——正确为ABD和“供应商的实力”P43-44 A、系统功能 B、方案可行性C、系统的稳定性 D、产品价格 12、（ B）不是HRMIS选择的内容。 A、系统功能 B、系统的灵活性 C、供应商的实力 D、产品价格 13、可行性研究的内容不包括（C）——正确为ABD和“运行性可行性分析”P47-48 A、开发新系统的必要性 B、经济可行性C、理论的可行性 D、技术的可行性 14、可行性研究的目的是决定（B）P47 A、开发工程B、工程值得开发否C、规划工程 D、维护工程 15、软件测试的目的是（ B）——努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49 A、实验性运行软件B、发现软件错误C、证明软件正确 D、找出软件中全部错误 16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（B）来设计测试用例的。P51 A、应用范围B、内部逻辑 C、功能D、输入数据 17、黑箱法是根据程序的（C）来设计测试用例的。P51 A、应用范围 B、内部逻辑C、功能D、输入数据 18、为了提高软件测试的效率，应该（D） A、随机地选取测试数据B、取一切可能的输入数据作为测试数据 C、在完成编码以后制定软件的测试计划D、选择发现错误可能性大的数据作为测试用例 19、在信息系统开发、运行的整个费用中最大的费用是 ( D) 。P53 A、用在开发中的硬件费用B、用在开发中的系统软件及应用软件的开发费用 C、系统调试和转换的费用D、运行和维护阶段的开支 20、在生存周期中，时间长、费用高、困难大的阶段是（D）P53 A、需求分析 B、编码C、测试D、维护 21、为适应软硬件环境变化而修改软件的过程是（B）P53 A、预防性维护B、适应性维护 C、完善性维护 D、校正性维护 22、为扩充功能和完善性能而进行的修改是（ C ）P54 A、预防性维护B、适应性维护 C、完善性维护D、校正性维护 23、人力资源经管中所占时间比重为5%-15%的是（B ）P67 A、事务性活动（65%-75%）B、变革性活动C、传统性活动（15%-30%）D、招聘性活动 24、（ A ）不是EHRM基本形式。——正确为BCD和“电子化沟通”P75-76 A、电子商务 B、电子化人事经管 C、员工自助 D、电子化绩效经管 25、下面哪项不是电子化人力资源经管的优势（D）P77-78 A、畅通信息传递B、技术促进变革C、降低经管成本D、降低招聘成本 26、企业文化中处于核心层的是（A ）P106 A、精神文化B、制度文化—中层C、行为文化—浅层D、物质文化—表层 27、我们平时所讲的人力资源网站是指（ A ）P126 A、人才中介服务网站B、人力资源经管咨询网站C、人力资源经管经验交流网站 D、国家各级劳动人事部门网站 28、下面（ D）不是电子商务应用领域中的技术。——正确ABC和“WWW技术、数据仓库和数据挖掘技术、电子表格技术”P135 A、EDI技术 B、条形码技术 C、电子邮件 D、数据库技术 29、建站方式中的服务外包