薪酬福利管理标准.docxVIP

文档仅供参考 PAGE 文档仅供参考 薪酬福利管理标准 目的 为了规范公司薪酬福利管理工作, 特制定本标准. 适用范围 本标准适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目. 政策 总则 方兴地产倡导追求卓越的价值理念, 根据岗位价值、个人能力和绩效结果, 建立健全有竞争力的市场化薪酬体系, 不断完善多层次、多角度的员工福利体系, 激励员工创造价值, 实现企业价值和员工价值的共同提升. 员工的薪酬由月薪和奖金构成, 奖金包括年底双薪和绩效奖金, 奖金是公司根据整体业绩和员工个人年度业绩表现给予的额外奖励. 公司为员工建立各项法定的社会保险和福利, 根据企业自身状况, 建立并完善各项补充福利项目. 员工个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴费部分, 由个人支付, 公司代扣代缴. 公司实行密薪制, 员工薪酬属于公司商业秘密, 除薪酬管理工作需要外, 任何人不得透露或探听他人的薪酬. 薪酬的核定 薪酬核定的权限 方兴南京员工薪酬由总部人力资源部提出建议, 商方兴南京总经理后, 报方兴地产总经理核定. 财务部负责人的薪酬依照总部《财务人员集中管理细则》确定. 其他员工的薪酬由综合管理部报公司总经理核定. 员工月薪的核定：公司根据岗位责任权限、工作能力和专业知识技能要求等因素进行评估、分类和分级, 并参考市场薪酬价位, 确定员工月薪标准（见附件1：起薪单）. 月薪核定的程序 每年的一月一日至十二月三十一日为一个薪酬年度. 按照薪酬核定权限, 员工月薪核定人（或其授权人）应根据员工的岗位评估、上年绩效评价结果, 特别是当年度经营/管理目标, 核定员工月薪, 并与员工进行面谈. 年度月薪的调整工作原则上于每年七月底前完成. 员工的岗位发生变动, 应在当月重新核定其月薪并按薪酬核定权限报批（见附件2：员工薪酬调整审批单）. 员工奖金的核定 年底双薪根据员工当年实际工作时间按比例核定（领取佣金员工不享受年底双薪）. 员工年度奖金的核定 综合管理部根据公司的年度整体业绩, 提出年度奖金的整体方案报公司总经理及方兴总部后批准后实施. 员工的年度奖金依据公司的整体业绩、公司绩效评价结果以及员工的个人年度绩效评价结果综合确定, 按照薪酬核定的权限审核批准后实施. 领取佣金员工不享受年度奖金. 薪酬的发放 月薪的发放. 员工的月薪在当月最后一周发放, 遇法定节假日顺延. 员工休假期间月薪的发放：法定节假日和公休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假等期间, 月薪正常发放. 员工缺勤期间月薪的发放： 病假 工伤病假：停发月薪, 按各地《企业职工工伤保险试行办法》核定工伤津贴及待遇. 非工伤病假：有关医疗期及因病请假, 按照公司《考勤请假管理标准》执行. 病假工资＝月薪/21.75×比例×病假天数；员工病假工资在扣除其个人应缴纳的社会保险、公积金费用之后, 应不低于南京最低工资标准的80%. 病假期间工资发放比例见下图： 病假期 司龄不满十五年 司龄超过十五年（含）以上 一个月内 50% 50% 二至六个月内 40% 七至十二个月内 30% 十二个月以上 / 40% 事假. 按事假天数扣减月薪, 扣减数=月薪/21.75×事假天数. 迟到/早退. 员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开, 且又未事先请假的均视作迟到或早退. 迟到/早退按折算时间扣减月薪,扣减数=月薪/21.75/8小时×折算时间. 旷工. 当月旷工累计一天, 扣减月薪的50％. 当月旷工累计两天, 扣减全部月薪. 产假后续假. 女员工产假期满后, 因身体原因不能工作的, 开具相关医院证明, 经批准续假的, 月薪按正常月薪的60％发放. 奖金的发放 员工经批准参加脱岗培训一个月（不含）以上, 培训期间无奖金. 员工连续休假一个月（不含）以上, 休假期间无奖金. 年度内离职员工无奖金. 员工福利 福利包括法定福利和公司补充福利. 法定福利, 指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金. 公司根据国家及所在地区的有关规定为员工建立各项法定福利并承担公司缴纳部分费用. 公司补充福利, 包括高温补贴、节日礼金等. 法定福利的执行 员工年度个人月缴费基数以上年（1 月1 日至12 月31 日）员工本人实际月均税前工资额为标准核定. 新入司员工的缴费基数, 以第一个月月薪为标准核定. 缴费基数的设定若与当地政府相关规定冲突的, 以当地政府规定为准. 缴费基数的调整依照当地政府规定的时间执行. 新员工当月15 日（含）前入职的, 自当月开始参缴各项法定福利；15 日后入职的, 自下月起参缴各项法定福利. 员工当月15 日后离职的, 当月继续参缴各项法定福利；15 日（含）前离职的, 当月停止各项法定