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浅谈当代大学生的择业观及改善措施 大学生作为国家的优秀人才， 作为国家社会主义建设的接班 人，如何选择自己的职业， 如何让自己的职业更好地体现自己的 价值，是我们现在思考的问题。而在择业的过程中，每一位大学 生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。 可是随着高学历就 业人数的逐年增长， 以及经济、 社会的高速发展对就业人员综合 技能要求的提高等客观因素， 都不同程度的加剧了本不乐观的就 业形势。那么，我们应该如何认清自我、提升自我，选择适合自 己的职业呢？ 首先，作为大学生的我们，要明确自身的不足。具体说来，大学生就业观存在以下几点典型的问题： 期望过高――精英情结 中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的 现象。“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思 想铸就了很多大学生的“精英情结”， 这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、 对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。 使大学生本人、 其家长以及整个社会对就业产生过高期望， 部分大学生就业心态变得狭隘， 择业的自主性和多样化受到很大限制。 “精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求； 毕业生大都希望留在发达的大城市中， 造成了局部地区人才过剩； 部分毕业生只想从 事金融、计算机等热门行业，造成了部分行业人才过剩。 规划不够――缺乏职业生涯规划意识 尽管很多高校已经开展职业生涯教育， 但大学生职业生涯规 划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。 这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的 了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。 对自我的了解是职 业规划的起点，需要通过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面 进行系统的探索，也就是发现自己的过程。同时，大学期间还要 对工作世界进行探索， 对工作世界的探索可以分为两个层面： 行 业和职业 [1] 。对工作世界的探索可以通过浏览网络媒体、听讲 座、实习、职场访谈等途径进行。 约束太多――不合理信念 大学生求职中存在许多不合理的信念。 这些不合理信念一旦 存在头脑中， 就会影响顺利就业。 求职中的不合理信念主要有以下几类： 第一类，对“自我”的不合理信念。 如“我不知道自己该干 什么，我真没用。” 这种迷茫时的自我否定心态，会造成求职 中的犹豫、软弱。还有一些同学对自我的认识过于自负，自以为 什么都能做，往往什么都做不好， 也难以在职业生涯中取得成功。 第二类，对“职业”的不合理信念。 大学生存在非理性的观念无形中就把自己的职业选择范围大大地缩减了， 成为造成目前大学生就业困难的主要原因之一。 第三类，对“就业”的不合理信念。 一些同学对于就业过于草率，过于随意地选择职业，往往会空耗精力，不利于在行业中提高自己，延误自己的职业发展。有些同学又过于慎重：“这个决定我一定要谨慎再谨慎，因为一旦选择了，就不能变了”。把职业看成静态的，觉得“一选定终身”，结果导致犹豫不决，错失良机。 第四类，对“发展”的不合理信念。 现在很多人都在乎工作 的地点、工资等外在的直接的待遇，这本无可厚非。但是，要辩 证地分析自己的状况和自己行业的性质。 北京、上海这样的大城 市虽然机会看起来多一些，但是优秀人才也多、竞争也大，个人 相对竞争优势不一定能够体现出来， 相反，如果能够在其他城市，或许更为体现自己的竞争优势、 发挥自己的才能， 取得职业成功。 以上这些求职中常见的不合理信念禁锢了学生的头脑， 影响了大学生的顺利就业。 因此在决定就业后一定不要用各种各样的主观推测“锁住自己”， 而对职业环境以及自我追求的变化无动于衷。态度决定一切，大学生要减少就业心理问题的影响，就必 须改变自己的不合理信念。 压力过大――心理素质较差 随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，“市场导 向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机 制和“不包分配、 竞争上岗， 择优录用”的用人制度已经成为当 前就业的主流发展方向。 近年来就业结构化矛盾日益突出， 就业 难度日趋增大， 给广大的毕业生带来了巨大的心理压力。 这些心理压力，以及由此引发的心理问题， 也是导致部分学生就业困难的一个原因。 我们了解了自身的不足，就要扬长避短，提升自我。可以从以下几方面做出努力，得到更好的工作： 树立“先就业后择业”的就业观 理念是核心价值观， 正确的理念带来正确的行动， 正确的行动才会有正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理 智，从幻想空想归位现实的心理反映。 [2] 这种放下“天之骄子”的架子，抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念， 就业后再择业的心理对相当一部分大学毕业生而言， 是绝对明智的选择。 不妨寄希望于积累工作经验以后， 获得较好的市场附加值， 待各方面都充实提高，